“还有潜在的损害。”奥康纳接着提出第二个警告，“如果这样一个我们精心培养的狙击小组在战斗中损失，或者它的成员突然离开公司，都会造成严重的损失。我不认为公司能够承受它。”
秦朗承认他们说得都对，他的要求的确很高，会导致训练难以进行。而且十九世纪末期的士兵普遍没有受过良好的基础教育。一百年后的美国士兵只需要在本宁堡接受五周训练并通过它――不过淘汰率超过一半――就能成为一名菜鸟狙击手，他的雇佣兵就需要至少十周的强化训练才能基本做到这点，而且时间还可能更长。
但他不会改变自己的意见。
“这些都不是问题，最重要的那个问题在于我们需要这种士兵。”他坚持着，接着提醒到，“而且在他们需要掌握的技巧里，普通雇佣兵已经掌握了相当部分，接下来要做的只是强化它们。”
强化，更多更加艰苦的训练，但总有人能够忍受下来，而他会得到自己希望得到的士兵。
秦朗要这么做。
奥康纳与哈林顿再次交换了一个眼色。显然，在这种情况下他们是不可能再坚持什么的――秦朗的态度既然如此坚决，除非把事情提交给董事会裁决否则几乎不可能阻止他，然而董事会……即使不考虑有三位董事会成员不在这样一个人所共知的事实，奥康纳也不想看到五个财团的代表。
他们始终是公司以外的人，总有一天，会被彻底撇开。
“既然如此，我会立刻在雇佣兵中展开选拔工作。”奥康纳说，“但是，你知道，我们有四个大队正在广州湾。”
“在广州湾的部队我会让易水负责挑选狙击手。”秦朗对他点了一下头，“肖恩，这里的一切都交给你了。”
“但训练怎么办？”哈林顿问。
“恐怕最初的训练只能由我亲自进行。”
“你真会给自己找麻烦，秦。”奥康纳摇着头，发出一个长长的叹息。公司里能够发挥作用的人还是太少了。
然后，他与哈林顿一起离开，回到他们自己的办公室商量选拔工作的具体安排。圣诞节到新年的休假结束以后，正式选拔就可以开始了。