好在吴瞻铭适时赶到，祝童长出口气。
海洋医院的急诊科主任已经辞职，新的主任还没到任，急诊有什么事都需要吴瞻铭操心；他穿着白大褂进来，腕上没带金表，满脸疲惫，一副刚下手术台的样子。
紧接着，吴天京也走进来，西服革履神情潇洒，看到李主任也在座；愣了愣，他有点怕这个年轻的中医师。
欧阳凡拿出几份文件丢给两位助理，对祝童笑笑：“改天到我那里再仔细研究，现在开会。”
小骗子郁郁无言，他这个研究生是承蒙两位院长关照才混上的，哪里有资格去和导师的师兄研究？他连胡扯的资格都没有，难道能把蝶神的神通理论化？
所谓开会，只是欧阳凡布置工作，具体怎么安排还要两位院长助理提建议。
这个项目由海洋医院和医学院联合一家房地产公司共同开发，医院方面垫付启动资金，学院那边负责协调校办工厂的关系；计划建设两座高层住宅楼，除掉给上级单位的预留房和街道工厂的安置房，他们有权分配的大约有二百六十套公寓。
由于成本控制到每平米六千到八千之间，初步决定按照九千一平米的价格集资，比周边类似的小区这个价钱要便宜一半以上。
理论上，海洋医院的年轻医生与医学院青年教师只要在上海没有购置住房，都可以优选购买一套。项目就是打着为青年专家学者解决住房问题的旗号，才被市政府特批的。
当然，只是理论上如此；吴瞻铭与吴天京手里都有统计资料。截至到八月份，医院和医学院没有住房的医生教师，就有三百八十多人，这些都是近些年进入医院的，有些已经结婚，但在资料上还处于租房阶段。
还有两家庞大的后勤人员，相当级别、工龄的也不能不考虑，都是为人民服务，都是人，都要结婚生子住房；大家只是分工不同。为了团结稳定，要衡量的东西多了去了。
吴瞻铭与吴天京今后一周内，必须拿出一个表面上合理的分配办法；以往有类似的东西，拿出来对照一下，给每个指标划出合理的分值，然后把每个人就可以拿这套东西去套，分数高的才能有权参与集资。
这件事说来简单，其实复杂之极，祝童听着都头大。欧阳凡的意思是把学历的分值加高，适当降低工龄的分值；还有专业科室与非专业科室的分值要区别开来，诸如此类的。
结束后，祝童只搞明白了一点，自己如果不是主任级别的中层领导，根本就没资格参与此次福利大餐。还有就是，如果按照分值计算，周东和张扬虽然都属于副主任，但是周东勉强能到最低线；张扬在办公室，不属于专业科室，基本上只能在一边看着了。
书呆子啊！两位助理都很为难，祝童已经断定欧阳凡主导的这个分值计算方案不可能被执行；那将得罪整个后勤系统，要出大事的。