因为这件事，林可欣吃了一张罚单，邢娜也跟着吃了一顿挂落。
要不是董事长上班时间找不到人，也不会直接把电话打到行政部来。飞云各职能部门实行双线管辖制度，各岗秘书虽然编制在部门，但均受行政部和所属部门双重管辖。别说邢娜现在还没有正式调任了，就是调任了出了事也是行政部的责任。
施意浓把邢娜给教训了一顿，邢娜也是有苦难言，眼圈红红地说：“施总，不是我不想做好，而是我真的应付不来……”
董事长办公室的工作简直都不是人干的！每天都是开不完的会、参加不完的谈判、约不完的会谈、处理不完的文件……她已经连续半个月没有在凌晨12：00前睡过觉了，可还是左支右绌、一知半解、云里雾里，像个没头苍蝇一样。
施意浓看看她，有点儿恨铁不成钢：“你应付不过来？那别人是怎么应付过来的？你看看人家于孟泽，不过是比你早一年进公司而已，如今都已经是副总级了，你呢？同样的机会摆在眼前，有的人抓住了就能改写一生，有的人抓不住就只能平平淡淡庸庸碌碌到老，你自己应该知道这个机会有多难得，要是再把握不住，你就只能回去继续做你的前台了……”
邢娜委屈极了，哭得伤心不已。
飞云为每个员工都制定了完善的职业规划，可同样的一条路有的人能走上去，有的人则倒在了半山腰。从大学毕业进公司，邢娜都已经在21楼当了五年的前台了。别说施意浓，就是盛怀瑜也有点儿看不过去，否则的话也不会破例给她机会。
不过就是工作不到位说她几句而已，就哭成这样，好像受了天大委屈似的，施意浓看看邢娜，有些失望地摇了摇头。
同样的事情，林可欣也哭得什么似的。
她还在试用期，任谁也知道这张罚单将会影响后续的考评结果。林可欣心里一千一万个委屈，一下午都在那里哭哭啼啼的，说什么“我也不知道他是谁”“他又没跟我说”，仿佛祥林嫂一般，啰嗦个没完没了。
飞云的公司文化：真诚、团结、创新、合作、追求卓越。
同事们一开始还安慰她，后来见她一副根本就不知道自己错在哪里的模样，也就懒得多说，纷纷各自忙碌去了。
因为这件事，施意浓对行政部的工作做了一些调整。最直接的改变就是，从即日起行政部的每个人都要开始值班。每天下班后六点到八点必须要有一个人留下来，除了对大厦内的各区域进行检查外，还要服务同事，做好后勤保障工作。
消息一出，办公室里一时间哀鸿遍野。其中一个八岁男孩的妈妈当场就扑倒在了办公桌上，哭天抢地地说：“天哪，让我死了吧！每天早九晚六，下了班回家还要带娃做家务，别的不说，光辅导作业就能让我每天死去活来的，这下好了还得值班，我还能不能好了？”
另一个家在昆山的同事小刘则也哭哭啼啼的，哭丧着脸说：“你还好了好歹家在本地，开车也不过半小时的车程，我坐高铁来回都要四个小时呢，每天晚上都是八、九点才能到家，这下好了，我都不用回家了，直接打包住公司吧！”
这就是所谓的“跨城族”，大上海到处都不缺这样的打工族。他们把房子买在苏州、南通这些上海周边房价稍微便宜一些的地方，平时就坐高铁+地铁上班，每天的通勤时间至少要四个小时，说不辛苦那都是骗人的！傅卓凝每天的往返时间只两个小时，已经是极限了。
她跟同事们相处了一段时间，知道她们是真的为难，并不是故意想偷懒。闻言就笑眯眯地说：“没事的，你们要是真的忙不过来的话，大不了我帮你们值好了！”
“真的吗？”那俩同事闻言眼睛一亮，看傅卓凝的眼神就好像救世主一样。到下班的时候，孩子妈陈姐还捧着她的小手一脸感动地表白说：“谢谢你亲爱的，我真爱死你了！”说着话就要凑了嘴来亲她。