公司的员工都是她父亲在位时的老员工，生产技术过硬，经验老道。但缺乏积极性，习惯了磨洋工，生产效率低下。
公司现在的设备都是新更新的，自动化很高，这些人有些还不懂电脑，留在这里纯粹是混日子。
起初，李梦嫣念及旧情，允许他们在这里混口饭吃，但是现在这帮人并没有念及她的好，反而越是在关键的时刻，越是添堵。
只留下了不到十个年富力强的工人，其他的，全部开除。
李梦嫣宣布这个消息之后，这帮人又开始唧唧歪歪不依不饶了，开始哭穷，说给公司打了一辈子的工，一点人情都不讲。
李梦嫣当场反驳，说，你给公司打工？还是公司在给你打工？你干了多少活，拿了多少工资？这几个月，加起来开工不到半个月，其余的都是休息，我可少给你一分钱？不过是欠了几天的工钱，就好像我做了多大的错事一样，公司危机的时候，你们讲过人情没有？
这帮人眼看哭穷不行，当即又开始耍无赖，说李东来跟他们签订了一份失业协议，如果开除他们，需要支付半年的工资作为补偿。
这个协议李梦嫣也是知道的，当年给他们签订这个协议，目的是消除工人的后顾之忧，让他们对东科有归属感。
而今看来，这份协议并没有起到该有的作用，反而是作茧自缚，搬起石头砸自己的脚。
李梦嫣二话不说，当场进行了支付……
终于打发走了这帮工人，留下的几名精干人员才是公司真正需要的。
这帮人刚走，研发部门剩下的几个人也来辞职，这帮人都是高薪技术人员，但眼看着企业日落西山，大部分人都走了，他们也不准备再留下，合胜集团开出的条件比这里更加优厚，而且合胜拥有更为强大的资金支持。
这帮人才是父亲手底下真正的精英，研发部门的人很多都是从什么都不懂学起，公司培养他们，供他们学习，协助他们考取相关类型的技师，甚至是工程师证书，最后依旧是离开……
但凡是要走的，李梦嫣全部批准！