“如果是这样，是不是证明他们被冤枉了呢？”莱昂纳德说。
“不，不可能。”任明明斩钉截铁，“我调查了SmartDecision的所有用户，绝大多数是商业公司。其他客户的情况比较复杂，但所有商业公司客户的情况却出奇地一致。”
“怎么一致？”莱昂纳德问。
“我认为，全都发生了激烈的内部斗争。”任明明说。
“这很正常，让SmartDecision来做CEO，不是每个员工都能接受的。”莱昂纳德说，耸了耸肩，“我就不能接受。不过这可不是歧视机器人，我们正在为机器人争取人权呢！我只是觉得，机器人太能干了，比较而言我可就太笨了，涨工资更加没希望了。”
“估计有不少人这么想。”丘比什表示赞同。
“也许吧。”任明明说，“但是，我不这么觉得。那些公司任用SmartDecision以后，公司都发生了离职潮。正常的离职潮，离职的人应该具有某种共同特点，比如某个部门，某条业务线，某个区域，或者某个人事派系，某种经营理念，高薪的人群，年纪偏大的人群，甚至是某种性别，等等。”
“是的。”莱昂纳德表示同意，“那么你发现了什么？这些离职潮，有什么样的共同特点？”
“没有。”任明明说，“如果非要说他们有什么共同特点的话，就是没有特点。特别是离职的高管，在所有公司中，离职高管都找不出任何共同特点。”
“讨厌SmartDecision的人。”莱昂纳德说。
“这是一种可能。”任明明说，“但我在想另一种可能。”
“什么可能？”莱昂纳德问。
“内部斗争啊！”任明明说，“但不是一般的内部斗争。”
“什么意思？”莱昂纳德问。
“一般的内部斗争，总有一派和另一派。大老板也许在某一派中，但任何一派总不会是一个人，即使是大老板也不可能是一个人自成一派，那也太势单力薄了。”任明明说，“总有人会和大老板站在一起的，实际上应该是大多数人都和大老板站在一起才对。”
“你是说，”丘比什说，“在任用SmartDecision的事情上，都是大老板一个人一派，而所有其他人一派。换句话说，都是大老板独持己见、力排众议做出了决定？”
“所以离职的人没有特点，什么人都有。”莱昂纳德说，“也包括了大老板的亲信。”
“对，”任明明说，“虽然我不能确定，不过有这种感觉。在任用SmartDecision的过程中，这些大老板都面对很大的阻力，但最终都做了决定。”她顿了一下，接着说，“另外一个角度也可以印证，所有任用SmartDecision的公司，都有一个大老板。我是说，这些公司都拥有一个权力几乎不受控制的绝对大股东。没有任何股份分散的公司任用SmartDecision做CEO。”
“这有点意思。”丘比什说。