她说她高中毕业十九岁就出来上班，之前在别家公司做过助理，文秘，不过前几年因为生孩子回家了，现在孩子三岁，家婆帮着她带，她出来找工作贴补家用。
苏茜仔细问了不少问题，发现女人的确是很有工作经验，她问女人：“还打算生孩子吗？”
女人摇头，“不生了，我老公也挣不了多少钱，我生孩子就不能出来工作，家里生活都成问题。”
苏茜知道女性应聘者其实最讨厌这种问题，认为这是一种职场歧视。
可是当她成为老板，来挑选员工的时候，却不得不考虑，如果将这个女性招进公司，自己刚用顺手之后，她却要回家去生孩子，那就意味着，她需要付给这个女助理工资，同时还要重新招聘一个助理。
这不仅仅是钱的问题，这无疑会造成很多麻烦。
苏茜在简历上写下了有经验干练的初步印象。
女人出去，苏茜接着面试。
总共苏茜只挑了十个应聘者。
所有人全部面试完，苏茜有点举棋不定。
那个从小练功夫的女孩子她很喜欢，女孩子是那种能一眼看透的憨厚单纯，但是显然，以女孩子的水平只怕不能胜任助理这份工作。
而那个生过孩子的女人，看起来就比较能干，做助理应该能胜任。
苏茜在这两个人中间摇摆了好一会儿，迟迟拿不定主意，转念一想，还不如将两人都留下。
会功夫的可以做的她的私人保镖，另一个就做助理，帮她处理一些事情。