回到华国的赵磊跟他聊了许多，指点着管理手下的经验。
公司里的老员工并不认同他的能力，在私底下依旧议论纷纷。
他们被老一派的思想禁锢得死死的，根本不懂得变通。
“我就觉得这一步棋是走错了！为什么要花那么多钱跟一个小公司合作？”
“就算是天元集团的指派，也应该找点大公司啊！”
“我们都是给人打工的，能够说什么呢？”
这些人在私下的群里发表言论，还以为安特尔无从知晓。
他们完全忘记了安特尔原来的本事，能够不知不觉就掌握所有情况。
看完这些消息的安特尔心情低落，但他没有跟从前一样一蹶不振。
毕竟迟早都是要交接工作走人的，他必须让这个公司快速进入正轨。
推动公司的第一步，便是安抚好老员工的情绪。
他们对自己有意见没关系，重要的是不能耽误大家的工作。
为此，安特尔特别召开了一个员工大会，在会议上聊了不少自己的想法。
员工们都吃惊于董事长的操作。
要知道，前任董事长从来没有这种想法，也不会主动跟员工们亲近。
他们都受宠若惊，在听到安特尔说要提供员工福利，更改福利制度之类。
这些人明显被压抑太久，安特尔寻找了一个员工表达意见的出口。
只有让职员们感受到归属感，对公司有眷恋，他们才不会随便跳槽。
拨专款改善员工福利一事，在安特尔的极力推动下，终于落实下来。
享受到全新待遇的职工们对新任董事长的所作所为再也不敢指指点点。