汤尊没有去视察过，他若是真的过去，也会被他们糊弄过去。
所以专业的事，交给专业的人去做。
他对于实体店管理，还有管理层结构优劣，看不见的好坏，但专业测评员，会给他一个很好的答案。
这也是宋舟给他的提的意见。
“……”
站在他身后的一群人中，已经有人在瑟瑟发抖。
他这一招，又狠又准又戳心，让人佩服，又愤恨。
三人又去了服装店，先去看男装店，再去女装店，又逛了其他几家实体店。
汤尊故意叫工作人员，把镜头对准店里导购人员的表情，还有店长的工作状态。
然后把镜头切到管理层的办公室，几位管理层正在喝咖啡聊天。
这可真是人生百态，工作中各有各的状态。
汤尊指着镜头，说；“财务报表上，收益不好的部门，现在找到原因了吗？”
“……”
众人沉默不说话。
汤尊通过远程监控的方式，用一天时间，把这个市区的店里都看了一遍。
但他最后就是夸一些做的不错的，至于那些表现不佳的，他没说什么，而是让那些高层自己来处理。
那么多人呢，他肯定管不过来的，要把几个部门的部长给收拾了，所以才会用这招，让他们意识到，管不好自己的部下，那就要承担责任。