“说实话，这个成绩超出了我的预估，但是又在情理之中，你们的努力我都看在眼里，所以这是必然的结果！”
“几位主任也很拼命，咱们保险公司从来不排斥竞争，有竞争才会有提升，有提升才能挣更多的钱，没有人是来保险公司养老的，保险公司也不是养老的地方。”
“无论你今年二十岁还是五十岁，无论是你是新人还是老员工，每天都要学习，每天都要进步，这样才能保持竞争力，在保险公司存活下去！”“接下来我要宣布一下这次业绩的奖励......”
首席讲师把手里的名单交给梁振邦，他第一眼先看了销售榜排名第一的那个名字——田玉萍。
然后才继续道:“咱们四部总计四百六十八人，半年业绩超过20万的保险业务员共有七十九人，恭喜你们晋升为金牌保险人！”
“半年业绩超过40万的保险业务员共有十三人，恭喜你们晋升为钻石保险人！”
“半年业绩超过60万的主任共有十一人，恭喜你们晋升为翡翠保险人！”
金牌保险人、钻石保险人、翡翠保险人不光仅仅是个响亮的称号，还有着区别于普通保险业务员的待遇。
比如说普通保险业务员是没有底薪的，赚钱全靠保单提成。
但是当晋升之后，不仅有了底薪，每个月还有双休，外加八天拜访客户日，说白了就是每个月有一半时间可以不来公司上班！
销售行业就喜欢搞这种区别对待来刺激员工的积极性。
总经理梁振邦心情复杂的看着排在销售榜第一的那个名字。
他很开心保险公司有人能做出这样的业绩，但是却有点打乱了他的计划，他本来就是想扶持主任上位，谁能想到半路居然杀出来一个新人！
这新人以后能干多久？
能服众吗？
但是事已至此，他想反悔是绝对不可能，那样他就把自己和保险公司的威信都毁了！
“之前我和各位经理开过会议，决定上半年业绩最好的保险人将晋升为新部门的经理，所以荣获销售榜冠军的田玉萍女士将担任安平五部的部门经理，让我们恭喜田玉萍女士！”
全场掌声雷动！
虽然大家心里有羡慕也有嫉妒，但是她们不会吝啬自己的掌声。