“怎么不坐？”宫萍萍茶喝进去，格外亲切地向座位上指了指，“坐下吧，站着多累。”
“谢谢宫主任。”宁初夏稍一点头便拉开椅子坐下。
没错，这流程看起来略有些傻，可却是原身通过惨痛实践收获的教训。
当初刚入职的她，还是个对工作一知半解的笨蛋，虽然事先在网上搜索了不少工作补丁，可她并没有了解到超乎她想象复杂的“人情世故”指南。
入职的前几天，她就像来打卡一样，每天按时上班下班，不迟到不早退，规规矩矩。
原身本就不是学习这个专业的，刚入职的时候基本都在熟悉公司的员工、情况，手头根本没有多余的工作，自然也不存在有需要加班才能完成的事情。
然后她就被暗示了。
宫萍萍在行政部门的工作小群里发了这样的一段话，像是在闲聊一样。
“大家来工作呢，要抱着你们是来学习的态度，我之所以能在这间公司站稳脚跟，取得一点小成就，就是因为我当年就懂得积极上进，努力学习，而不是永远坐着等别人分配工作给你，刚工作的前三年我就没有一次准时的下过班，为什么呢？因为我告诉自己，我是要为领导分忧的，如果领导自己都得加班，那就证明你没有替他分担好工作。当然，有的人是想着来应付，只是赚个基本工资的，可这样的人，迟早是会被社会淘汰的。”
后头她还零零散散地发了些感慨，大致意思就是觉得现在的年轻人吃不了苦，没有眼色，又说那天副总到办公室的时候发现大家都快走光了。
原身记忆里当时看到这一段的时候非常惶恐，她犹豫地问了公司里唯一可以仰仗的同事，宫主任这说的是不是她。
王碧双犹豫了一会还是认真嘱咐：“你要不最近就晚点下班吧。”
自那以后，宁初夏便成了给公司锁门关灯的那一个人。
同样的，这收拾办公室也是差不多的情况，宫萍萍当时拍了张从窗户外看王碧双在收拾垃圾桶的照片，而后同样是在群里发出了感慨：“碧双是老员工了，当年刚入职她就开始帮忙收拾我的办公室，现在五年过去了，她还是如此，大家要向她学习！说起碧双，公司的几位领导都很看好……”
这回倒也没有直接批评了，而是不断地赞扬王碧双的好，然后原身就又悟了。
相同的情况发生了一次又一次，朋友圈暗示法、小群批评表扬法……原身曾经在办公室哭过，她想不明白为什么不直接和自己说，可也只得到了王碧双的纸张安慰。
“她就是这样的……忍忍吧，磨合了就好。”
宁初夏坐下便把文件按照类别放在了宫萍萍的面前：“主任，这是今天要发在公众号的文章，总共五篇，我已经打印出来了；这是今年企业文化活动策划案，现在是初稿；这一份是打算发给记者的宣传稿件，对方说这样就可以，您看看行吗？还有您上回说的员工优劣年度评分方案我写了个草案，但是有很多地方还不明白……”
这一说，就是一连串的话，从宣传到预算再到人事，这些全都是宁初夏的活。
虽说这有公司部门没有规划明确的原因，可更多的，应该是宫萍萍主任直接和领导打的包票说自己能行，然后便把工作摊到了自己的几个嫡系手上。