面试官们一大早就开始了面试工作。
第一位面试者是一个年轻人，出现在他们的面前。
年轻人带着热情和自信来到面试办公室前，面试官人事部部长热情地接待了这位看着三十出头的年轻人，并开始询问一些基本信息。
人事部部长心里稍微有点困惑，因为发现这位年轻人在回答基本问题时语速过快，有些匆忙，给人留下了不太严谨的印象。
虽然履历上年纪轻轻就拿到了博士，还在著名的宇宙论刊上发表了5篇论文。
可是她觉得这个人不太行。
随着时间的推移，更多的应聘者陆续抵达了摊位前。
面试官们面对巨大的人数压力，开始连续进行面试。
人事部部长快速地查看每位应聘者的简历，询问他们的专业背景和工作经验等相关问题。
同时，不同的面试官用不同的方式提问，有时探究性质更为深入，有时则注重发散思维的创造性。有的应聘者的回答很精辟，也有的应聘者在面试中表现欠佳，答非所问。
在一个上午的面试当中，人事部部长和他的员工一共面试了50多个人，但他们在现场删去了至少一半以上的应聘者。
经过这些面试，人事部部长的入职标准变得更为明显，他会更注重应聘者的实际工作经验和主观能动性的表现。
即便一个应聘者在专业知识上表现出色，但如果他们缺乏动手的实际能力，他们也不会考虑这个人。
在面试结束后，人事部部长和他的员工站在展位旁边，开始互相讨论每个应聘者的表现，进行筛选。
面试结论并不一致，有检测不力的面试官，也有对熟悉领域的探究细致的面试官。
他们几乎事无巨细地讨论了所有面试者。
但无论如何，他们都必须确保只有最优秀的应聘者才能加入夏科院。
“看来我们一定要加强考核了，才能避免将来的失误，”人事部部长说道。他们心知肚明，面试只是一个开始，更长远的挑战和考验仍在后面。