“去月球，在顺利完成任务的同时也将是我们的'首战'原则。然后我们可以在短期内继续探索银河系。”
尽管如此，在场的有人不同意。来自机械部门提出反对意见，他认为太空旅行有着各种可能性的风险，需要谨慎考虑。
他提议暂缓一段时间再行动。
在讨论过程中，叶飞不时地点头，听取大家的意见，并不断地提供自己的看法。
最后，在众多高管的商议下，公司决定将宇宙飞船星际旅行的航线暂定在月球，然后再逐步向其他星球进发。
到会议结束时，叶飞确定月球之旅是该先前向的目标。这次星际旅行将是人类历史上的巨大一步。
虽然在这个过程中有一些不同的看法和意见，但最终达成一致意见是有用的。
既然已经订好了行径路线，接下来就是人员的招牌工作。
叶飞在官网上发布了招牌会的信息。
不出意外，短短不到半天的时间就已经收到了上万封简历。
这下子可把人事部的人给吓坏了。
公司在招聘需求方面进行了精心的计划。
在招聘会上，公司将重点向有服务，机械，工程，维修等领域经验丰富的人才开放，同时对于机器人、智慧城市、群体智能、智慧医疗等领域有志于发展的人才也将大加重视。
其公司还对人才的选拔标准进行了高度的严格性。
根据公司的发展战略和工作需要，需要极其优秀的应聘者，要求相关工作经验和学历，并且能够语言流畅，有良好的沟通和团队合作能力。
为了营造良好的文化氛围和人才招募的氛围，公司还在招聘会现场布置了精美的展台、设立了专业的招聘团队、向应聘者开放了各类应聘渠道等，力求为应聘者提供全方位、高品质的服务和支持。