第246章招聘会
周一的例会。
叶飞正常来到了会议室中。
会议开始后，叶飞向大家介绍了公司最新的项目：招聘宇宙飞船随行工作人员。
“目前，我们星际旅行计划的热度大家也看到了，如今人员也要开始到位了。”
“这个项目，是为了保证公司在宇宙飞船运营中的安全，同时也是为了让这些工作人员能够更好地享受宇宙旅行。”
“我们需要一支优秀的团队，来保障宇宙旅行的顺利进行。”叶飞说道，“他们需要掌握一定的技能，包括宇宙飞行器的操作、维护和紧急救援。他们需要有很强的适应能力和沟通能力，还需要愿意为旅客提供优秀的服务。”
听了叶飞的介绍，其他高管纷纷表示他们支持这个项目，并开始考虑如何招聘到优秀的工作人员。
各种想法和方案在会议室里翻腾着，有人提议可以在人才市场上寻找，有人则建议可以组织招聘会等等。
接着，在场的高管们开始商讨公司下一步的实践方案——宇宙飞船星际旅行的航线。
“接下来我们开始讨论进一步的航线规划，我先请各位发表自己的观点。”叶飞说道。
大家纷纷发表自己的看法，各有不同的意见。
首先发言的是船坞总负责人总工程师，他认为船坞还没能够升级适宜星际旅行，而且被动地等待会对公司的发展产生负面的影响。他建议应该去探索已知的空间站，以确保船坞有能力升级。
“我认为，我们应该首先找到一个安全、可行的航线，当然，这个航线还需要考虑成本问题。”
商业拓展部的部长认为，宇宙飞船的成功要依赖于可行的营销策略。她建议“磁浮列车星际旅行”的概念在市场上面更有引人注目的呈现。
“嗯，但是我们也需要为我们的旅客提供独特的体验。”商务部的负责人补充道，“我的看法是，在选择航线的时候，我们需要考虑航线的美景和特色，让我们的客人能够感受到无与伦比的宇宙之美。”
“很好，“叶飞点了点头，