还有，洛克菲勒财团的石油公司大多在美国和欧洲，那里的经营模式和管理方式都跟香港这边有很大的差别，要是凤凰石油接收过依旧按照香港这边的经营模式和管理方式来经营的话，那可能会引起很多不良的反应。
这绝对是一个纰漏，一个很大很大的漏洞，要是不把这一环节弄仔细了，那么接收过来势必会引起不必要的麻烦，要是严重的话，还有可能导致接收过来的公司无法经营。
解决问题，陆少华直接把问题提出来，让凤凰石油的总经理立刻解决这个问题，把详细的环节写进接收方案里面。
然而，问题随之出现了，凤凰石油的总经理是一个土长土长的香港人，除了为数不多的几次出国之外，一辈子都呆在香港，叫他如何理解欧美那边的经营模式呢。
陆少华就奇怪了，接收方案似乎在几年之前就有出现过一份，陆少华还记得，当进看了接收方案之时，很是满意，几乎是看了之后就拍板决定下来了。
可以现在的接收方案似乎跟以前的有很大的差异阿！
一问之下，陆少华才知道，原来以前的接收方案不是出自于凤凰石油的总经理之手，当时秦矽晨把这项工作交给凤凰石油的副总经理了。
既然以前的接收方案是由凤凰石油的副总经理完成的，那还不容易，让那个副总经理再做一次就行了，可问题就出现在这里。
经过凤凰石油的总经理一通解释，陆少华才记起来，原来在前不久发现了一起商业间谍案，而做案的那个人便是凤凰石油的副总经理，现在那个人已经不在凤凰集团里了，被李尚奎弄到非洲去，到现在还不知道活着还是死了。
既然是如此，陆少华也没有办法了，只能现凤凰石油的总经理先去看看以前的接收方案，修改一下现在的接收方案，尽快的整理出一份可行的接收方案出来。
老板就是有这个便利，一声命下，下面的人忙个不停，而老板则呆在有空调的豪华办公室里享受着。
只是陆少华如何能够享受呢了，现在是杂事缠身，尽管这几天没有太多的事情可做，可是等待陆少华的却是很多事情需要做阿，这中间包括金融风暴，深圳凤凰生产基地的裁员问题。
特别是裁员问题，陆少华这个凤凰集团的老板是一定得出面的，要不然难以平息被裁员工们的情绪，同时，也会影响到没有被裁到员工们的工作热情。
所以，不管怎么说，在决定裁员之时，陆少华是一定得出面的。
……
（未完待续）