“是的，这样想就能理解了。”史权处长接着说道：“龚主任，你没有享受机关后勤保障中心的政策外津补贴，也就是绩效奖金与福利费，主要是因为你的工资在局机关发，而所有津补贴及福利与工资走。”
史权处长说着，用手指了指龚仲收集来的那些材料，继续说道：“我们这样做，并没有违反我们发布的这二个内部管理文件，因为这二个内部管理文件中，没有哪条不允许这样做。”
史权处长说完后，端起桌上的茶喝了一口，缓和了一下语气说道：“不过，你说的情况也可理解，毕竟同一个部门工作，但级别工龄文凭低于你，收入却比你高，不管是哪个都是很难接受的。”
史权处长不愧是长期在上位工作的人，对于龚仲的问题说得头头是道。一瞬间，龚仲仿佛有一种自己理亏的感觉。但他很快就清醒过来，不管从哪个角度说，在同一部门工作，文凭职务工龄低于自己，但收入却高于自己，这都是一种不应该发生的反常现象。
话说到这个份上，龚仲想道，如果只是几个月就算了，毕竟他是一个非常顾全大局的人。但现在这种反常现象已有几年了，每年一万多元，几年下来却是一笔不小的收入，他无论如何都接受不了。
龚仲思考了一下，再次提出了自己的理由：“史处，你说的确实在理。但我感觉不管有什么特殊情况，组织上都不应该这样长时间把我作为一个另类对待，执行不一样的政策，使我个人的收入发生这种明显的反常现象。”
龚仲没有待史权处长解释，立即接着说道：“史处，我感觉在制度面前，应该人人平等。这二个交流干部管理办法，并没有规定公务员必须改变身份后，才能享受事业单位的待遇吧？”
龚仲虽然说的话是质问，但他的语气却是申诉。他知道并没有怪罪史权处长的意思，他知道他的这种不公正现象，不是史权处长造成的，而是以前的人事处长，现在的监察室主任赵焱决定的。
“再说，江南局有这么多交流干部，又有哪个没有享受接受单位的政策外津补贴？据我所知，不管是交流到江南市外的，还是在江南市内部交流的，他们都享受了接受单位的绩效奖金、内部提成，还有过年过节福利费等。”
“史处，其他的情况我就不说了，但我们中心的小黄，他与我一样都是公务员身份，又在同一个部门工作，为什么他却能享受不一样的待遇？这一点确实让人无法接受。”
不管怎么解释，不管什么情况，龚仲个人收入上的不公正，是客观存在的事实，现在是白纸黑字的摆在这里。不管以什么理由，什么有什么说法，都是无法解释的，都是无法自圆其说的。
现在如果史权处长没有明确的具体的让人心服口服的理由，就必须正确面对龚仲个人收入上的不公正，将以前的错误做法改正，不能以不了解情况而推脱。
龚仲这样说，多少还是顾忌了大家的面子。毕竟他是想解决问题，不是为了图个嘴巴上的输赢，因此没有直接指责以前人事处对他的不公正。
史权处长听到龚仲这样说，心里当然明白龚仲说的确实在理。现在江南正气管理局几十交流干部，在接受单位享受了什么待遇，在派出单位享受了什么待遇，他这个人事处长当然是清清楚楚明明白白的。