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第三百五十六章 卫家不给别人养儿子(2 / 12)

“他们的资历和能力都差不多。”

“对公司的贡献也都一样,但在进入公司5年后,一个却成为了高管,一个却还是普通的员工。”

“这种现象在香港很多。”

“在做的可能就有亲身体验过,或是听过的。”

“那这是为什么?”

“排除走后门这个可能,原因其实就一个,那就是那个成为高管的更懂得做人和处世之道。”

“你们可以想想。”

“一个老板在提拔员工时,是愿意提拔一个能明白老板心意,能跟同事和下属愉悦相处的员工,”

“还是提拔一个只知道埋头苦干,两耳不闻窗外事的员工?”

“当然,不同人有不同的用人之道。”

“但我相信,大部分老板会选择前者,因为想找一个有专业能力的员工很容易,在中大就有很多。”

“但想找一个具有领导才能的员工却很难。”

“回到刚才那位同学的问题。”

“其实我所说的多看书多读书,本身并不带任何强制性,而应该是一种发自内心的主动行为。”

“也没有具体的类型限制。”

“你可以看物理、化学等专业的书,也可以看历史名著,完全视自己的兴趣和接受能力而定。”

“看书没有特定的目的。

“如果说有,也只是为了充实自己,仅此而已。”

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