叶景博的底线就在这里。
蒋正寒拿出一个纸杯，站在饮水机之前，为叶景博倒了一杯水。
他端着杯子走过来，以闲谈的语气说道：“翻译组有一位员工，离职前的绩效是三档，离职后就降成了五档。财务部三个月发放的奖金，和你们的实际情况，也有一部分出入。”
他温和地表态：“叶经理，如果我说错了，欢迎你纠正我。”
谢平川却抖开了文件，与蒋正寒遥相呼应道：“你说出了事实，怎么纠正？”
文件都是奖金记录，还有一张财务审核表，叶景博虽然有动作，但只是小打小闹。直到近期的年终奖——这是他吞下的第一笔五位数款项。
在叶景博原来的公司里，辞职员工无人过问，年终奖很容易泡汤。他遵循惯例，自认为稳妥，却不料证据列齐，揭发他的人还是公司高管。
窗外阳光普照，室内空气凝结。
叶景博缓了几秒，才出声道：“我修改她的绩效，扣下她的年终奖，是为了把钱均分，分给翻译组的所有员工。辞职了的职员，也不是我们公司的人。无论如何，我把组员放在第一位。”
他站在房间中央处，端着一杯纯净水，脊背挺得笔直，好像折不断一样。
谢平川表扬了一句：“这倒是个好理由。”
他和蒋正寒并排坐在沙发上，两个人的发言也默契十足。谢平川的话音刚落，蒋正寒便抽出一张A4纸：“叶经理的习惯很特别。把均分的年终奖，存在了自己的卡上。”
光线充足，清楚地映出收支记录。
叶景博见状，倒吸一口凉气。
刚要为自己辩解，又被谢平川捷足先登：“动用技术手段，探查叶经理的账户，并非我的本意。”
这一句话，他说得冠冕堂皇，但是下一句，却是真心实意：“那一位辞职的员工，也在过去一年为公司做了贡献。年终奖是为了认同她去年的付出，而不是像你所说，禁锢她将来的位置。”
恒夏的管理团队，算是与众不同，独树一帜。叶景博第一次亲身体会，但他仍然摸不清高层的意思，他索性直接道：“谢总监，麻烦你再说明白点。”
回答叶景博的人，并非谢平川，而是总裁蒋正寒。