除了我被一条电鳐很神奇地托上岸很之外，另一件神奇的事：据楚双儿跟我说，在医生给我治伤的时候意外地发现我身上的两颗子弹竟然神奇得不见了。
更为奇怪的事，身中两枪的我，只有了半个月的时间，枪伤就神奇地痊愈了，连一个伤疤也没留下，不仅如此，而且我浑身上下神清气爽，活力十足，像充足了电似的。
伤好之后，我马上投入了工作。
三岛株式会社的资金进来了，在于可秀和藤堂静子的主持下，岛上新建了几条环岛观光公路和观光索道。
休闲娱乐设施方面修建了诸如游乐场、户外餐厅、酒吧、马场、体验馆、自行车出租处等项目，又在山上的几处温泉修了几处颇具特色的日式温泉旅馆。
景区必备的标识系统、卫生系统、安全保障系统、游览服务系统、游客接待服务系统等也一一设立完备。
旅游景区的前期准备和建议工作基本已接近尾声，接下来就是开业运营的准备工作了。
按照双方共同制定的营销计划：景区开业需全面配置1000多名各类人员，包括导游，技术维护，环卫人员，保安，营销人员等等。
因为岛内的女人们的文化水平都不高，都没有相应的工作经验和背景，所以原计划这些人员全部由藤堂静子方提供。
为这事，我特地找于可秀谈了一下午，我跟她说，这些工作人员不能全由对方提供和安排，因为一旦这样的话，对方基本上就全面控制了整个景区，那样我们就被动了。
于可秀非常赞成我的意见，不过她认为现在岛内的这些女孩子还不能够完成这些工作。
我提出搞个文化补习和职业培训班，于可秀同意了，带着我和找藤堂静子谈了这件事。
刚开始藤堂静子不同意，后来于可秀坚持了自己的意见，双方各自退了一步，具体的工作人员一方一半，而且于可秀特别提出：为了保持女儿岛的特色，所有的工作人员一定要女性，并且以我曾经从事过旅游-行业为由，让我负责女儿岛一方的工作人员的培训工作。
藤堂静子表示了反对意见，她要求所有的工作人员的培训工作全部由日方派员进行。
在这一点上，于可秀并没有让步，坚持了自己的意见，藤堂静子不得不同意了。
接下来，我用了一个月的时间对500名女孩子先用半个月的时间突击进行文化学习，接着又用半个月的时间进行了景区服务、联系渠道、品牌推广、活动促销等方面的培训工作。
在开业前的景区组织架构研讨会上，最后决定于可秀任景区总经理，藤堂静任常务副总经理，可能是因为那500名工作人员全部都是由我培训出来的，而且她们非常听我的话，我被破格任命为副总经理，同时兼任月亮湾渔场场长。
下面设七个部，各部有一个部门经理，四个是女儿岛方的人，三个是日本人，都是女人。
对于我被任命副总经理，与会者大多都深感意外，尤其是卫慧反应非常强烈，她不同意我担任副总经理，言由之意这个副总经理的位子应该由她来担任。