“好，好个经营战略。慕柳，你真是我的贤内助。”唐丁对行慕柳的才华和能力，是赞不绝口。
“你想什么呢？是不是我的赞美，让你找不到北了？”唐丁看行慕柳并没有回应自己的赞美，而是一副若有所思的表情。
“少来，你就算赞美我三天三夜，我也分得清东南西北。”行慕柳嗔怪唐丁一下，然后正色说道，“我又有了一个新想法。”
唐丁的赞美，让行慕柳想的更深远一些，精英战略跟分配制度似乎还可以结合一下。
“你说如果咱们把精英战略，跟我们的分配制度结合，会怎么样？”
“哦，具体说说。”
行慕柳所说的分配制度，其实也就是粮食配给制度。之前，行慕柳就提出了这个问题。唐丁提出了一阁六院的总体框架，然后行慕柳提出粮食配给的问题，现在，行慕柳想的更深入一些，就自己刚刚提出的分配制度，可以深入结合一下。
这种结合是针对每个人的激励。
隐仙派现在外面有产业，自有资金几百亿，再加上鲲鹏集团的股份，总之，要养活隐仙派的这三五百人，是轻而易举，就算粮食再浪费，供给百倍的人也没问题，但是浪费毕竟是缺陷，所以才要改革。
之前两人商定好的策略是把粮食和蔬菜、肉食，按人头分给每一个人，每人都是定数。
虽然相比较一起吃饭的大锅饭，这个策略要先进不少，但是从长远来看，这种按照人头分配的制度，仍旧是另一种形式的大锅饭。
这种改革，也不彻底。
现在，行慕柳根据之前提出的精英策略，想彻底打破大锅饭的制度。
原则上还是按照人头配发粮食等物资，这些物资就算你不工作，也够养活一个人的，但是要想生活的好，是远远不够的，这种物资相当于一个人吃了大半饱。
如果在玄女谷生活的人，成为劳动者，那他将会获得双份的物资，这样一个劳动者就足以养活一家人了。
这样的家庭，如果有人能够成为普通弟子，将会获得五份的奖励，毕竟这是正式成为隐仙派的一员，隐仙派应该给这种普通弟子以归属感和幸福感。
如果能够成为内门弟子，将会获得十份的奖励，毕竟内门弟子是一种光荣，是宗门的未来，让人人都争做内门弟子，要形成一种风气。
再往上是亲传弟子，如果能够成为亲传弟子，那对于个人和他的家庭来说，都是一份莫大的荣耀，亲传弟子，才是宗门的核心成员，将来的宗主之位就会在核心弟子中产生。亲传弟子的奖励或许是百倍，更重要的是宗门资源的倾斜，这已经不是奖励的问题了，而是身份地位的提升。