有这件事，唐丁想到了很多。按理说，隐仙派每隔几百年，都会出现一位才华横溢、惊才绝艳的高人，这高人的出现，代表了隐仙派的繁盛，强大。但是为什么隐仙派的强大只是一时，大多数时候，隐仙派都是沉寂的。这是为什么？
按理说，隐仙派的这些大能们，从老子开始，到尹喜，到陈抟老祖，火龙真人，麻衣真人，三丰真人，这些都是人中龙凤，引领了一个时代，或者说几个时代，从古至今都是赫赫有名的大人物，但是为什么有这么强大的阵容的隐仙派，其余时候都是默默无闻，甚至很多时候都几近消亡？
按理说，这些人的徒子徒孙众多，足可以让隐仙派长久繁荣下去，但是为什么隐仙派却一直人丁不旺？
这个问题，困扰了唐丁很长时间，现在，他终于想明白了。
制度，隐仙派虽然出过很多大人物，但是其制度一直不健全，甚至没人去关心隐仙派的宗门架构，他们只享受了他们作为高人的荣光，但是却没有意识到作为隐仙派宗主肩上的责任。
唐丁希望隐仙派能够在自己手中，发扬光大，这不单单是师父龙虎道人对他的期望，更是唐丁自己的心愿。
唐丁由隐仙派想到了少林寺。
少林寺这个俗世的门派，比起古武来不值一提，可以说是只会些三脚猫的功夫，但是就是因为这三脚猫的功夫，却在俗世闯出了偌大的名气，让世界每一个角落的人，都知道它的存在。
由此可见，宗门的发展与否，与名气的大小，跟功夫无关，跟地位无关，而只跟制度有关。
现代社会的企业，无论你是占据多么稀缺的行当，无论你利润有多高，但是如果管理不行，一样会破产。
这不单单是宗门构架，更是企业管理。
唐丁这段时间在京都收购高杉资本、巨星公司，在商界闹出了一番大动静，虽然唐丁依旧对企业管理并不在行，但是在这期间，唐丁对于现代企业管理的知识，学到了不少。
这些现代管理，如果让唐丁管理企业，恐怕唐丁根本不够格，但是如果要让唐丁说出管理的重要性，他还是很有发言权的。
管理不单单要有强力的管理者，还要形成一个行之有效的规章制度。
一个有才华的管理者，顶多让企业兴盛一时。而制度，才是保证企业正常运转的基石。
之前的隐仙派，只有强力的管理者，也就是老子，三丰真人这些，但是却缺少一个行之有效的制度。