而是非常正常的情况。
各大剧组的资金分配上，给演员超高片酬可以，给道具超高投入也行，给宣发超高预算也能接受。但偏偏给剧组其他员工稍微提升一两成的工资就不行了？
这点钱真的很多吗？
控制成本没错，但把这一部分控制的这么死真的有用吗？
还不如你跟顶流多说两句，人家给你卖个人情少收几百万意思意思有用吧？
不要每一次都等到行业基层员工愤怒了之后再做决定。
不要等到所有基层员工罢工之后，一个剧组才知道问题严重了，才发现原来光有浩大的场景、华丽的服饰、高价的演员是拍不了戏的。
必须还要有那两三百个普通员工，大家才能正常开机。
头重脚轻，不能轻到这个程度。
针对这些情况，许远之前参考全球同行，提出了一些参考性的条款。
比如剧组开机或者过审，必须要确保剧组工作人员中百分之八十的人签署了正式合同。可以有临时工，但不能太多。
这样可以一定程度上规范行业用人。
而标准合同中，要有关于最低工资的硬性标准。
比如摄影、化妆、灯光等等的最低工资。
比如场工的最低工资等等。
这些金额的设置，不会太高，但能够基本保障这些员工的生活。
从行业整体而言，许远的这些建议是行业规范化的又一体现。
获得了大量同行点赞。