调整方案很快出炉，随后，奖罚制度、一把手问责制等等一些列严密而严厉的政策相继出台。
可谓是轰轰烈烈。
王猛可不管你下边干部怎么想，几门要么坚决服从，要么直接滚蛋。我都没收拾你们，只是给你们调调分工，你们还不服从吗？
王猛确实不是无的放矢，本来王猛是想下重手一步到位把组织部内部清理得干干净净，然后他再在全国范围开始整顿。只是在和首长谈话之后，他知道，这么做，影响太大了，国家队招架不住。
此时王猛算是明白了，越是往上，出现了问题，解决的方式只有一种，温水煮青蛙。不能操之过急！
王猛心里是很不爽的。
既然这条路行不通，王猛只能改了路子。
能者多劳，不作为或是不适合某项工作的干部，只能给你换换工作，换一个适合你的，或是，根本有你没你都可以的工作。如此也就避免了占着茅坑不拉屎，影响别人。
等王猛的一系列动作做完，何胜平才看明白坑货的目的！
何胜平不禁连连挑大拇指，赞叹王猛高明。
王猛目标明确，行动迅速，没人敢违背王猛的调度。
仅仅三个月的时间，十二个局稳定，面貌一新。
所有干部跟打了鸡血似的，都干冒烟了了！
何胜平看着此种景象，苦笑不已，坑货的名声，比他这个实权部长的威力都大，他要是这么做，绝对没有王猛这般的效果。
所有人本来以为，坑货同志这回该消停了吧？
干部管理总局突然宣布：即日起，干部管理总局组成巡视小组，将面向全国进行组织部门工作大巡检。
王猛这次下去巡视，是向何胜平汇报过的。何胜平没敢当场答应，而是不敢怠慢立即上报中央。
何胜平没想到的是，高层当天就批准了。
何胜平知道，中央此举是觉得有愧于王猛了，因为王猛做得很正确，但却因为某些原因，而不得不让王猛放弃。中央这也是怕打击了新锐猛将王猛的锐气和积极性，这才允许熊孩子去下边杀人释放火气的。
何胜平看明白了，上面这是把熊孩子的火气引到下边去了，怕他在国家组织部每部搞出事情。