满打满算这次的学术交流团到美国也就三周时间，陆道升哪都没去，表示陆琦同志你想什么时候找我再聊聊，我都在。
就找了个陆琦公寓附近的酒店住下，最多有时出去借用一下接待方的计算机给国内收发一下邮件。
雷布斯说过，人，对于一个高效率的公司来说，是最重要的资产。
“人才最重要，尤其是高科技公司，老板都是孙子，技术大拿才是爷，当不好孙子的老板不是好老板。”
陆道升真就是拿出了求爷爷告奶奶的态度。
这也是最终陆琦决定加入嘉盛的核心原因之一。
陆琦找美国的师兄们问过意见，实际上没人看好陆道升，不太了解此时的中国，多少觉得陆道升那摊事儿就是运气好，技术含量估计也不会很高，但是市场机会可能不错。
但说到机会，现在的美国不也遍地黄金么，哪怕互联网泡沫破裂，眼光长远的人都清楚未来一片光明，美国这里不缺机会，那又何必跑到“落后”的中国去打拼呢？
那当然就是自由度的原因了，不然呢。
越是牛人，对自由发挥的空间越有需求。
陆道升的态度佐证了一点，他说的放权大概率是真的，说的会全力支持大概率也是真的。
除了股权上还是有点拧巴，依然是海雀股权取代嘉盛股权作为早期的补偿，嘉盛依然绝对控股，未来能分配的份额也有限。
陆道升也提到了，等盛大美股上市，会出让自己手上盛大的股份作为下一步的回报。
嘉盛的控股权必须要牢牢捏在自己手上，但不会让和我打拼的人短了收益。
陆琦觉得这种想法可能未来会在融资上有些问题，但是综合考虑，这基本上就是一个自己来亲自主导的创业项目了，还有其他地方难以获取的资源支持。