而检验价值观好不好的唯一标准就是行动，就看能不能带领自己的员工实践所宣扬的价值观。
陆道升自知自己对股权看得极其得重，自己公司的员工在股权激励方面空间可能会很小。
即便是想通过大手笔的分享公司盈利来提高员工收入，考虑到未来自己对产业方面的想法，一定会去做很多利国利民但吃力不讨好光烧钱很难挣钱的项目，能分红多少出来也不好说。
因此总体薪资方面不太有把握形成对其他互联网大厂的优势，大概率就是持平或者略微好点。
鉴于陆道升根本不相信996是福报，所以时薪上其实会领先不少。
但时薪方面的优势，不是很容易看出来，根据前世程序员高收入的印象花了十多年才破灭的经验，大众需要一个比较久的反馈时间才能深刻理解时薪的意义。
在此之前，只看总量不看质量的观点会持续几年。
陆道升要发展，不可能等几年不招人，所以还得另想办法。
建设好公司文化，树立好企业价值观，提高团队的心理认同感就是一个很好的方向。
见陆思佳已经出现动摇的神色，陆道升接着补充道：“我不知道你心里怎么看我的这种软文操作，但我并不认为我在做坏事，让用户用嘉盛QQ我相信比用腾讯OQ更好。
舆论宣传的高地我是一定要抢的，这个阵地，我们不去占领，人家就会去占领。”
陆道升本来还想再说明两句，忽然就觉得没甚意思。
陆思佳的不理解只是个开端罢了。
自己要做的事情，能不能誉满天下不好说，前中期会被人不理解被人骂是肯定的。
难到还得一个个解释过去么。
也就是看在老同学也为社团建设出了力的份上多说两句。
清了清嗓子，陆道升叹了口气，说：“反正你理不理解这些事我都得接着干下去，我希望你能理解，至少看清之前别反对吧……”
……