莫莉坐回到座位上，拿起那份女孩的简历看了起来。
“这样，你边喝咖啡，边把你过往的经历和我说一下好吗？”莫莉冲面前的女孩说道。
“好的，我叫姜红研，27岁，毕业于XX学校市场营销专业，2014年9月就职于……”姜红研端着咖啡杯，很大方地做着自我介绍。
莫莉一边听着姜红研的自我介绍，一边对照着她简历上的履历。从这份简历上可以看出，这个女孩正是莫莉所需要的岗位。
姜红研做完自我介绍之后，莫莉问道：“我看你最后一份工作的时间只是三个月，也就是说，你刚刚过了公司的试用期就辞职了，我想知道你是什么原因辞的职？”
姜红研将咖啡杯放回到桌子上，然后看着莫莉说道：“我不喜欢部门领导的工作方式，所以我就辞职了。”
“哦！这种理由我还是第一次听到，能和我具体讲讲吗？”
莫莉面试过太多的求职者，离职的原因都是什么因为个人原因或者工作地点离家太远等这些无关紧要的理由，可是姜红研所说的因为部门领导的工作方式这一点，显然是大多求职者不会选择的答案。因为能这样将自己的想法，很直接这样说出来，不是这个人没有面试经验，就一定是一个非常有个性的人。
姜红研直视着莫莉，说道：“上一家公司的部门领导，每天只要求我们打50个有效电话，然后连续打三天。接下来的两天时间就是对客户进行筛选后，进行二次电话回访，接着就要求我们把意向客户的资料上交，由其他部门进行项目跟进。
我觉得既然是我打的电话，客户就由我来跟进才是最好的，为什么还要转由其他人负责跟进呢？这样既浪费了工作时间，同时又减小了客户成交的几率。这种做法未免有点多此一举了，我曾经跟部门领导提出过自己的疑问，可是他只是说这是公司营销系统的安排，叫我不要再问了。
所以，我不能适应这样的工作方式，就辞职了。”
听完姜红研的话，莫莉心中不免笑了，看来面前的这个女孩是个很有个性的，并且很有自己的主见。可是就刚才她说的，莫莉并没有认为他的领导做事有哪些不对的地方。
每个公司都有着自已的营销系统，而营销的方式就更是五花八门了，也许人家正是因为这样的做法，才能对客户成交有着自己的独到之处呢。
不过眼前这个姜红研的脾气，很对莫莉的胃口。从第一印象来说，莫莉已经接受她了。
“恭喜你姜红研，你被录取了。明天来公司报道吧，具体需要做哪些准备，你回头去人力问一下。”
就这样，姜红研正式成为京城公司销售部的一员。经过大半年的相处，莫莉的工作作风以及做事态度，已经让姜红研为之信服，成为了销售部崇拜莫莉铁粉中的一员。
而姜红研也没有辜负莫莉寄予的厚望，多次取得了销售小组个人第一名的成绩，为公司争得了好几个大单。就在两个月前，被莫莉提拔为销售二部一组的经理。
这时姜红研站了起来，说道：“老大，您永远是我的老大，跟了您大半年的时间，你是我遇到最好的领导。我不管您将来会被调到哪里去，只要您去哪里，我就跟着您去哪里！您可不能丢下我一个人走，即便是您不带着我，只要是我知道你去了哪里，我都会辞职追随您的。”
莫莉被姜红研的这些话弄的很无奈，感觉自己好像是水浒传里的宋江，面前站着的好像就是李逵似的，差一点没笑出了声。