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招聘3oo名工程师、现在公司规模达到了33o名，其中研发人员占有3o1名，另外2人就是行政和财务总监，兼任公司副总白婉婷，另外就是专利法务部总监高子婧，在李飞的办公室，李飞明确要求白婉婷，高子婧扩充各自部门的规模…，
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李飞让白婉婷，高子婧逐步放手公司的日常管理，就是有一个更高的任务交给她们两人完成，待公司行政部和财务部架构完善后，白婉婷去负责公司的深芯资本的管理，高子婧就负责后续成立的芯片专利科技公司
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与白婉婷，高子婧商量完公司的架构后，由行政部总监白婉婷制定大深市芯片产业有限公司管理架构…，然后邮件发送公司所有的人员：
各位，附件是公司的架构管理，
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附件里的文档是各位职位和职责，以及确定公司部门，
大深市芯片产业有限公司总经理/芯片研发总工程师：李飞，
大深市芯片产业有限公司副总经理/行政部&财务部：白婉婷
大深市芯片产业有限公司专利法务部总监：高子婧
大深市芯片产业有限公司研发部：risc-v芯片架构部：李飞。蓝牙技术部（软件和硬件）张小明，多媒体芯片技术的1部和2部（软件和硬件），研发总监孙一诚，陈讯
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确定了公司职位和职责，也就意味着公司的管理开始规范化，不过，需要强调的是，虽然现在芯片部门划分四个部门，但是，还是采用扁平化管理，直接工程师在技术上互相交流，并在，公司内部建立一个论坛，支持芯片研发工程师对芯片技术研发，以及管理发表不同的看法…
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同时，按照公司的老规矩，只要公司有新进员工，需要聚餐，目的增加凝聚力…
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