写完以上的mp3解码算法原理和理解感悟后，三寿也发自内心的感叹，大深市芯片产业有限公司光是解码算法原理就这么深奥，那么，具体的解码软件代码，那是不知复杂多少倍，
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对mp3软件解码进行全方面检查后，还是没有发现问题，三寿一拍额头，看来只能这样，就是先直接外发mp3芯片打样流片，测试再说…，同时，三寿也感叹研发水平有限
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菲浦力集团董事长菲尔炒掉原先的mp3研发总监，通过猎头公司去寻找相关芯片研发工程师，其条件是，年龄不限，经验要求15年以上，有过视听芯片研发经验，还有管理大型研发团队（1oo人）经验…，并且要求加班，抗压能力强…，公司待遇优厚…
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当然，菲浦力集团对mp3研发是保密的，所以对外招聘肯定不能说出具体芯片研发，只挑选出合格应聘者，才发出应聘邀请函，
即使在面试时，菲浦力集团对面试者只字不提mp3芯片，只是对应聘者的工作经验，以及视听专业知识进行考察…，同时，菲浦力集团董事长菲尔，也亲自上阵对应聘者进行考察，毕竟这个mp3研发总监的位置太重要了…，当然，菲尔就阅读大量的芯片设计知识，另外，也阅读了《mp3技术原理与维修手册》关于解码算法介绍，
菲尔询问面试者的专业知识和经验后，再通过旁敲侧击对应聘者提出算法问题，进而知晓应聘者对算法知识的理解…
总之，虽然菲尔不懂芯片设计和解码算法，但是一定要拿出气势出来…
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不过可惜的是，当应聘者符合菲浦力集团招聘的要求，并对工资待遇都达成一致，当签订工作合同时，菲浦力集团再最后说出研发工作内容就是mp3芯片，应聘者很干脆，直接拒绝这份工作，
因为作为芯片设计同行，应聘者知道mp3技术资料是非常少，而且都在华夏国，并且还是华夏语，所以，研发mp3芯片连参考的资料都没有，其研发难度可想而知，
另外，应聘者还是担心职业声誉，因为很明显，菲浦力集团招聘对外芯片研发工程师就是救急的，如果拿不出实际能力，就被炒掉，而在职业生涯里被公司炒掉的记录，是一件不好的事情…
…七八中文^电脑端:m./
就这样连续面试5人，最后应聘者知道是mp3芯片研发，应聘者头也不回，直接走人…，