“如何内部培养优秀的产业工人？”
“这其中既包括麦粒集团需要的电子厂工人，也包括芒果集团需要的汽车装配工人，还包括稻穗集团需要的晶圆代工工人等等。”
“这些个产业对于工人素质的要求都很高，尤其是在以晶圆代工为代表的半导体领域，而且最好是能够有稳定的培养途径。”
“鉴于此，我的想法是，在社招的基础上，集团内部是否可以考虑说，牵头成立一家高规格、高标准的职业技术学院？”
“直接对标生产一线，需要什么样的人，就培养什么样的人。”
等于是定向培养。
“我觉得这个想法很好。”张硕就是眼前一亮，“华夏的职业教育，确实还处在一个探索阶段，与其等着职业教育自行提升，倒不如我们自己来搞。”
最关键的是，萌芽有这个条件。
不缺人才，不缺资金，也不缺就业岗位。
没理由不搞。
在张硕看来，华夏既需要像东方理工大学这些高标准的研究性大学，也需要千千万万的，有真材实料的职业学院。
两者相辅相成，才能构成一个完整的闭环。
“这样吧。”张硕当场拍板，“关于筹建职业技术学院的事情，就由顾总你牵头，伍总监负责具体的执行与落实。”
“好！”
顾铭章、伍佘元两人笑着应下。
“提到职业技术学院，我最近也有一个想法，就是在集团内部筹建一所面向内部员工跟合作伙伴的，以培训、在线学习为主的内部企业大学。”
伍佘元也是接过话茬。
企业办“大学”，并不是什么新鲜事物，像之前赫赫有名的慧谱商学院，其他诸如平果之类的海外巨头，内部也都设有平果大学一类的存在。
而在华夏，也有腾达大学、阿狸商学院、华威大学、千度营销学院等类似的存在。
以萌芽集团如今的规模，也确实该补上这一课。