“那就好，放手去做，不要怕得罪人。有不服从的，该开掉就开掉，宁愿说重新从外面招人，也不需要那些自以为是的。”
张硕同样是态度坚决。
正因为对稻穗半导体的期望很高，一开始的时候就更要下狠手，下重手。不这样做，又怎么能让新公司涅槃重生？
时不我待啊！
“当然了，在处理一些人的同时，也要注重发掘人才，将优秀的人才提拔到合适的岗位上，灌输萌芽的企业文化。”
无论展迅，还是锐狄科，原时空能够做大做强，人才储备一定是很足的。
就看有没有火眼金睛了。
“明白。”
鹿琦又何尝不懂这个道理，能者上，庸者下。
之后。
两人又就一些具体的细节问题，进行了深入交流，张硕问的很细，也很专业，可见来之前是做足了功课。
鹿琦倒也不怵，回答的是井井有条。
遇到某些棘手的问题，两人还会共同探讨，甚至出现一些有益的争论，能拍板的，张硕当场就给拍板。
不能拍板的，张硕也会给出了一个解决问题的大致方向。
这让一旁作陪的唐享很是汗颜。
实话说，除为汽车网移动化战略定调那一次，唐享并没有多少机会，直面张硕处理工作第一现场，在高管中尚属于“边缘人物”。
这一观摩，才知道大老板的水有多深。
年轻是年轻。
可肚子里是真的有货啊，话虽然不多，却往往一语中的。
可不是那么好忽悠的。