“这倒是个好办法。”张硕点头赞许。
随着子公司日益壮大，将招人的权限下放也是必然趋势。
“就是有一点，各家子公司自行负责接收新员工的话，怎么统一培训呢？尤其是在企业文化这一块，千万不能疏忽。”
一家超大企业想要行稳致远，收入只是其中的一方面，想要团结上上下下数万名员工，形成一股合力，最终还得依靠企业文化作为精神纽带。
否则就是一盘散沙。
时间一久，很快就会从内部腐化堕落，失去了开拓进取精神。
“这个伍总监也考虑到了，集团人力资源中心会派出专业讲师，奔赴各地组织新员工培训。如果是集团高管讲课，还可以设置视频会议。”蒋悦解释。
“这还差不多。”
伍佘元不愧是老人资了，考虑问题很老道。
“对了，张总，到时候新员工见面会的时候，需要您到场讲话，需要总裁办这边提前拟好讲话稿吗？”蒋悦请示。
“不用。”
张硕惯常喜欢即兴发挥。
………
当天下午，张硕又马不停蹄地召开了集团月度战略例会。
首次采用视频会议形式。
杜瑞文在京师，鹿琦、唐享、罗杰在魔都，裴卫平在羊城，曹严华在蓉城，留在总部的只有吕凯、蒋悦、顾铭章、谭韵松以及赵晓虎。
反正用的也是萌芽自行开发的飛讯会议，也不担心会议内容会被泄露。
安全的很。
会议还是由轮值总裁吕凯主持，主要讨论的也就是新员工接收、安置以及培训等事宜，张硕全程都没怎么发言。
只是在会议最后，简单讲了两句。