有组织架构，那就必然会分出管理层级。
说什么人人平等，那完全就是扯淡，根本就不适合用于管理学，最简单的例子，教授、副教授之类的，不也是一种非常清晰的等级划分吗？
再说的直白一点。
一所大学，可以看作是一个小型的半封闭的社会，除了教学与科研，还要负责学生以及教职人员的衣食住行，怎么可能会没有行政事务呢？
真当教授们都不食人间烟火的吗？
教授也是人，跟其他管理者并没有本质上的区别，在道德上也并非就天然的高人一等，手里一旦掌握了权力，就也会衍生出七情六欲。
远的不提了。
像那些把手下研究生当牛马来使唤的教授，难道还少吗？道德低劣，人品败坏的衣冠禽兽，难道还少吗？
更不用提寻常人接触不到的学阀了。
归根结底就一句话：“有人的地方，就有江湖。”
所以说。
张硕是打心底里反对所谓的去行政化言论的。
信这个的不是蠢，就是坏。
想想华夏的航空航天事业，哪一项技术突破，不是在严密的组织管理下取得的？能不能行，不在于去不去行政化，而在于信仰。
如果是一群没有信仰的人，怎么着都是不行的。
“那，张总，您的意思是？”
蒋悦就更忐忑了，她可是头一回见大老板这么失望。
“先认真调研吧，把问题搞清楚。”
张硕没有直接给出答案，筹建东海理工大学一直是蒋悦在主抓，如果她的思想不能拧过来，单靠说教是没有用的。
实在不行，张硕也只能临阵换将了。