因为萌芽集团每增加一家一级子公司，就意味着将新增一大批的M1到M4的管理岗位，给了不少人升职加薪的机会。
能被选中调去新公司的，基本都会升半级到一级。
比如从部门副经理晋升为部门经理。
更何况说，萌芽集团要在短时间内激活芒果汽车、稻穗半导体两家一级子公司，委实是一次极其难得的晋升机会。
至于说这批老人被调走之后，马上七月份就会有新人加入。
如此就形成了一個人才梯队培养的正向循环。
这种正向循环,基本也就只会出现在像萌芽这种还处在高速扩张期的企业,一旦企业从扩张期进入平稳发展期,人事格局就将渐渐固化。
同时也是内卷、内斗的开始。
“另外，之前投资并购部不是做了一份关于电动汽车产业研究报告吗？抓紧时间,把报告中罗列的标的企业范围再缩小一些。芒果汽车想要腾飞，光靠零零散散的挖人肯定是行不通的，还是需要大手笔，收购一些掌握了电动汽车研发与设计相关专利技术的独角兽企业或者科研院所，以期在最短时间内，让芒果汽车的研发走向正轨。”
时不我待，张硕也等不及真的从零开始。
该收购还得收购。
“最好是赶在月底战略例会之前，投资并购部能够拿出一份翔实的并购方案出来。这个月的例会主题，就是芒果汽车的发展规划。”
“时间上有点赶吧？马上就是五一假期了。”
吕凯就有点为难，今天已经是25号，按照惯例，未来两三天就该召开战略例会了，因为30号开始就要五一放假。
“那就定在5月2号，也就是五一假期结束的第一天。”
张硕却是忘了五一这茬。
说起来，这个五一假期也真是蛋疼，说是三天小长假，本身占了一个星期天不说，还调休了一天,基本属于白折腾。
跟正常一个周末，其实也没什么区别。
2022年的五一假期倒是拉长到五天，却硬生生破坏了两个周末,实际也还是放了一天假，惹得无数社畜抱怨不已。