当然了，千度方面肯定会安排管理层来接管，到时候，团队内部势必是要经历一轮较为惨烈的人事调整。
二是继续留在萌芽，但要接受内部流转。
萌芽目前还处在人才紧缺状态，内部也完全有能力消化这两个团队。
像魔图秀秀的美工、程序猿，既可以在青禾科技内部流转，也可以调拨到青鸟互娱、青橙集团，或者集团技术中心。
71助手开发团队，更是可以集团加入麦粒科技软件事业部，主导“麦粒商城”的开发工作，实现无缝衔接。
千度方面，也并不限制两个团队成员的去留。
道理也很简单，千度本身就底蕴深厚，既然两个团队都不留下，那千度内部也有足够的人才接手71助手、魔图秀秀后续的开发、运营工作。
还能避免内耗。
当然了，这中间肯定也会设定一个过渡期。
具体如何选择，那就看员工个人的规划了，留在萌芽固然稳妥，但是加入千度，似乎也是一个非常不错的选择。
千度毕竟是华夏互联网三巨头之一，咖位其实还要在萌芽之上，内部的福利待遇也不差，关键是不需要流转岗位，省心又省力。
如果可以的话，千度当然也希望挽留下两个团队的核心成员，既是惜才，也是确保71助手、魔图秀秀能够平稳过渡。
为此。
千度总裁龚巨仁将留在滨海城主持大局，在合同签署之后，就已经开始马不停蹄地会见两个团队的核心成员，许诺各种条件。
为的就是能够留住人。
相反，作为出售一方，萌芽集团这边表现的就很克制，人力资源部也没有刻意去跟哪个员工谈话，更不可能许诺什么额外的条件。
真要许诺了。
那萌芽集团其他部门的员工会怎么想？
………
萌芽大厦。