张硕眉头挑了挑，笑着说道：“腾达这是终于坐不住了吧？”
“估计是真急眼了。”
曹严华汇报了另外一个情况：“最近一周，五大工作室旗下都有游戏策划离职，打听之后，也都是腾达的手笔。”
“连环套啊。”张硕嘴角带笑。
“我觉得，可能是腾达那边误会了什么。”曹严华面色古怪，“他们可能以为，五大游戏工作室开发的游戏，都是各自策划的。”
哪怕是在青鸟互娱内部，除了最早一批老员工，以及几位游戏工作室总监，底下的人其实也不太清楚张硕起得作用。
他们都还以为这些创意，都是各自老大想出来的呢。
外人哪里可能知道，青鸟互娱背后会有张硕这个怪物，那些精彩绝望的创业策划，都是张硕一手包办的。
“那你准备怎么处理？”张硕笑着问。
眼下这种乌龙，就体现出他之前低调的好处来了，要是之前到处张扬，那青鸟互娱的这个秘密，也不至于一直瞒到现在。
“想要留在被挖的员工，一是签署竞业协议，二是提高工资待遇。后者肯定行不通，腾达挖人，那都是许诺两倍，甚至三倍工资的。所以，我的建议是，尽快跟所有骨干员工签署竞业协议。腾达再敢挖人，就直接走诉讼。”
虽然是乌龙，但曹严华也不希望被腾达这么折腾。
“代价是不是大了点？”张硕反倒有些犹豫。
竞业协议作用很大是不错，但也不是没有限制的。
其一，公司并不能跟所有员工签署竞业协议。
根据法律规定，竞业限制的人员仅限于用工单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。
其次，权力跟义务是对等的，签订竞业限制合同并不是无偿的。
签订之后。
如果员工在职期间遵守协议要求，那么员工在离职之后，公司就需要向离职员工支付竞业限制补偿金。