“绩效考核，尤其是KPI考核，确实是提升企业效率的不二法门，这个我并不反对。只是有一点，公司员工，尤其是普通员工，虽然形容说是公司这艘巨轮上的一颗螺丝钉，但不能真把他们当作冷冰冰的螺丝钉。他们也都是人，活生生的人，也有情感、利益诉求，也会累，因而需要给予更多的人文关怀。”
张硕可说不出996是福报那样的话来。
身为老板，你不能说一边拿走公司的巨额利润，一边还给员工画饼，灌输“钱不重要”、“钱太多其实也是一种负担”之类的毒鸡汤。
这不职场PUA吗？
好在现在的年轻人，没有几个是傻子，不会轻易上当。
老板喜欢画饼灌鸡汤的结果，很有可能，就是把一家公司搞得表面上风风光光，暗地里肮肮脏脏，就看什么时候暴雷了。
因此合适的时候。
张硕甚至希望能够成立职工工会，来回应员工的诉求。
他毕竟是原时空在底层待过的，很能理解打工人的处境跟需求，就像这次年终奖，他一方面同意伍佘元的“剪刀手，以维护公司的规章制度。
一方面又通过年会奖励，来给予员工适当的补偿。
端水大师了属于是。
“明白了，下去之后，我就着手拟定员工关怀计划，配合新的绩效考核体系，一同实施。”伍佘元欣然接受。
严格意义上，他也是打工人。
又有哪个打工人，会不喜欢一个更有温度的老板呢？
当然了。
这也是因为伍佘元没有喝过洋墨水，没有在华尔街的泥坑里滚一遭，接受漂亮国那一套“不断追逐利润，全心全意为股东（董事会）服务”的理念。
否则。
未必就能理解张硕现在的做法。
“还有一件事，张总，控股公司京师、魔都、江夏、山城四家分公司的负责人，我希望在全集团内部，以竞聘上岗的方式选出来。”伍佘元说。