“自己处理。”
虽然对青橙零售总部懒散状态不太满意，张硕却没有越俎代庖，仍在坚定维持杜青青的权威。
想要把杜青青培养出来，耐心跟定力，一样都不能少。
客观讲，这也不全是杜青青的错。
萌芽控股旗下三家子公司，成立至今都不足半年，扩张太快，几乎每个月都有新人加入，团队磨合永远都在路上。
短期出现管理混乱，几乎是必然的。
张硕甚至可以想象，不止信息技术部，青橙零售其他部门的员工，说是在外面跑业务，肯定也有趁机摸鱼的。
但现在还不到大力整顿的时候。
子公司都还处在高速发展期，现在最需要的是有人做事，只能用工资、奖金去激励，而不能贸然出重拳整治纪律。
那会重创员工开拓的积极性。
只能是先放一放，等渡过这段特殊时期，子公司发展到了某一个阶段，需要稳一稳的时候，再腾出手来铁腕整治。
时机很重要。
当然张硕也不是什么都没做，组建内部审计部，就是要扎住财务这个核心口袋，确保最重要的板块不出大的问题。
“我会处理好的。”
杜青青咬了咬牙，不知怎么，她很不希望让张硕失望。
…………
很快到了中午。