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第49章 组织架构调整(2 / 5)

“钱好解决,等下我就让财务往青橙零售注资2000万,用以筹建中心厨房和开发APP。人的话,自己去跟蒋总监协调,从青鸟互娱或者青禾科技抽调几位技术骨干,再社招几个,基本也就够了。”

青橙版肯定会非常简陋。

只要能导航,能支付,能点餐下单就够了,等于就是一个小程序。

“老板大气!”

杜青青这下彻底没问题了。

搞定了杜青青,

盛华金服那边倒是简单,以萌芽控股如今的体量,只要张硕舍得支付利息,别说是3亿,就是4亿、5亿,他们都敢放贷。

金融圈,可没有一个胆小的。

…………

青鸟互娱,总经理办公室。

除了购买商铺,升到6级之后,公司还有一大堆的事情等着张硕去处理,深感精力越来越不足的他,准备进行第一次大的组织架构调整。

“想不想换个岗位?”张硕首先找到蒋悦。

一般领导这么问,

要么是升职,要么就是对你不满,要被调离实权部门。

作为张硕心腹爱将,人资扛把子,蒋悦肯定不会是后者,所以一点也不担心,笑着问:“张总是不是又有什么新想法了?”

张硕瞅准时机从腾达那薅来2个亿,她是很赞叹的,对张硕也更加信服。

“我准备在萌芽控股正式设立综合办公室,负责协调三家子公司的行政事务。”张硕也不藏着掖着。

萌芽控股,

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