外行人看热闹，游戏圈内的同行们却都看出一点门道。
青鸟互娱能做出一款受欢迎的好游戏，虽然不错，但也没什么值得大书特书的，游戏市场这么大，每年总有那么一两个幸运的儿。
既能做好游戏，还能告倒腾达。
这才叫真牛哔。
青鸟互娱在行业内的地位，瞬间就被拔高了一个大段位，一时间，往青鸟互娱公共邮箱投简历者，仿如过江之鲫。
谁不想跟着一位背景硬的老板混？
傻子也知道，青鸟互娱能够胜诉，背后肯定是不简单的。
人资总监蒋悦，第一时间将这个信息汇报给了张硕，哭笑不得说道：“上个月我还在发愁怎么招人，现在却在发愁怎么拒绝人。”
投简历的，可是有不少行业大拿。
“为什么要拒绝？”
“张总，你不会还想继续招人吧？”蒋悦惊了。
青鸟互娱，
可是刚兼并了趣玩科技，还在内部消化呢。
“为什么不呢？”没等蒋悦反驳，张硕直接说出他的计划，“正好趁着这个机会，组建游戏工作室。”
青鸟互娱继续发展壮大的话，肯定不能都挤在一起。
最好的组织模式，应该是学习腾达，总部只保留运营以及职能部门，将研发这一块剥离出去，在全国各地组建一个个游戏工作室。
这样也便于总部集中资源，做大做强渠道这一块的业务。
张硕手握海量优秀游戏策划，根本就没想过要按部就班发展青鸟互娱，越早成立工作室，就能趁早开发更多的游戏。
只挑几款“抄袭”？
不，张硕全都要！