总经理办公室的工作人员从每一排座椅的两边分发笔和题板，在座的每个人只写一个自己知道固定答案的题目和自己的工号，写完了就赶紧往里面传。
等到两边的题板汇聚到了一起时，就合并起来传给总经理办公室的工作人员，转交给已经集中在一边的市场销售部的员工们。
事关今后的领导和工作方向，题目当然不会那么随便，他们先划掉和市场销售部八竿子打不着的问题，像什么媳妇和老妈掉水里先救谁的问题，有意思么？先救哪个都和市场销售扯不上。这出题的也太不上心了，这么老掉牙的和竞争岗位联系不上的问题，竟然用来考核新部长！
然后就是去掉可能无人抢答的也没有多大价值的问题，难为日后的顶头上司？那不是找不自在么？
再然后就是去掉不太好确定答案的问题，像什么加班时怎样兼顾家庭？这样的问题范围太宽，如果根据市场销售部的实际情况来回答，只怕出题人并不满意，也就是说和他心中的固定答案不相符，然后就是扯来扯去的瞎争论，实在是没意思，还是去掉的好。
有可能触动敏感神经的问题也得去掉。
他们选定了十八个问题后，市场销售部的三位科长做最终的选择。
三位科长能成为部门的中层骨干，专业经验当然丰富得多，所要考虑的问题当然专业性更强，商议了十分钟，才选定了其中的九个问题。
这一轮可就有意思了，丙有些心急，没完全考虑好就抢答了三次，却都没有答到好处，也就不能算对。原本就只有四十分，被倒扣到了十分。
甲和乙都积累了七十分，却被丙的行为“调动”起了气势，其实是被丙的情绪感染了，竟然也是没考虑好就忙着抢答。
最终的结果是甲对两题错两题，最终还是七十分。
乙对一题错一题，也还是七十分。
这并不是他们的专业性不强，而是紧张导致的，如果考核不限时，他们也一定能完美解答。
但丙的表现确实不咋地，以后做了部长也难免心浮气躁，而且接下来的环节有可能孤注一掷，可能破坏良好的竞争气氛。
既然说好了要体现公平、公正、公开，提前也没有说明这一轮是淘汰赛，郝俊和俞从海不好让房芸直接宣布淘汰丙，也不好进行劝退，丙像输红了眼的赌徒一样，正准备在下一轮全力一搏呢！