这也意味着机器人的雇佣制度，是保障社会和谐发展的根本，就算机器人的成本再低，雇佣费也要不低于社会平均薪酬，不然会导致社会保障基金收支失衡。”叶子书说道。
他开门见山点明了这次会议的重要精神，以及召开这次会议的原因，通用机器人的成本现在已经降低到了40万每台。
如果使用通用机器人替换掉通用机器人产业链工人的话，实际成本会更低，可能只需要30万元不到，成本已经非常低廉了。
他特意强调依然采用雇佣制，就是怕他们销售，这样他们面临的资金压力要小很多，回款也会快很多。
大家都是聪明人，自然闻歌知雅意，对他的想法没有任何意见，而且从长远来看，好处会更大。
这里最兴奋的应该是青龙科技公司和麒麟基础工业集团，之前发展机器人业务，感觉束手束脚，现在放开手脚，他们终于可以大展宏图了。
“前段时间我看了下，我旗下所有产业人员数量已经有6.2亿人，而麒麟基础工业集团生产的通用机器人存量只有6000万台左右。
这6.2亿员工里面，可替换的员工数量高达6亿，这意味着在通用机器人数量上还存在巨大的缺口。
因此接下来麒麟基础工业集团必须要加快产能建设，以应对接下来面临的离职潮，不然到时候很可能会措手不及。
我建议从现在开始，你们将机器人的年产能扩大到3亿台，虽然后面可能会造成巨大的产能浪费，但是我认为还是值得的。”叶子书说道。
说实话，他早就觉得大部分人去上班，其实并没有太大的意义，不过是在浪费青春年华，为了生活不得不将自己绑在生产线上。
因此很早他就想要快速推广机器人替代工作，只是良性社会制度没有建立，他就算有这个想法，也不敢随便乱作为。
当然，他也可以自己内部成立一家基金，将替换下来的员工全部纳入到这家基金管辖，从这家基金每月领取薪酬。
只是他这么做会有点越俎代庖，可能会引来一些人的不满，同时还有可能会形成社会分裂，造成不必要的舆论麻烦。
因此只能从国家层面上成立社会保障基金，从更多的格局上来建立制度，这样不仅不会有人对他有意见，反而对他充满好感，旗下产业发展也就更加顺利。
当然，以上都是隐晦的说法，说得太直白估计这章节就发不出去了，作为聪明人，他还是知道有些事情不是想当然就能做的。
“在不透露更先进的机械设备的情况下，整个社会需要具备生产力机器人的数量为8亿台左右。
通用机器人暂时只在我旗下产业里面使用，不准备对外进行开放，这样可以让我们的产业优势继续得以保持一段时间。
对外业务方面，青龙科技公司需要承担起责任，将你们的机器人产能扩大到1亿台，希望接下来的小半年时间做好准备。”叶子书说道。