只是人口的增多，不只是土地问题，还需要经济提升上来，教育提升上来，将来还要提供足够多的就业岗位等等。
如果这些无法做到，将来面临的形势依然非常糟糕，但是上次会谈当中，叶子书提出了很多相对公平的利益分配机制。
这些机制让国家放心很多，实际上科技达到目前的程度，养活更多的人口并不是问题，问题是能不能将资源相对公平分配。
如果一部分占据了大量的利益，且还没有回馈到社会，必然造成严重的贫富差距，人口越多反而负担越重。
国家这时候开放生育，也算是回应了社会呼声，果然这几天新闻都集中在这件事情上，就连他村里的人都在热议。
虽然他们这些农村地区，并没有严格按照政策来，生两个稀松平常，如果没有生儿子，连续生更多的孩子，也是存在的。
虽然这有点重男轻女，不是叶子书所喜欢的，但是他也没有办法改变，想要改变传统观念，需要一个漫长的过程。
任何观念都是和社会经济密切相关的，当父母不再需要儿女养老的时候，当传统家庭体系瓦解的时候，传统的重男轻女也将不存在。
当然，这还需要社会对女性就业和生育有更宽容的态度，能够有相关的政策支持，不然会延长这个时间。
说实话，自从类人机器人出现之后，劳动力多寡已经不再是社会生产力的关键，就算所有女性都不工作，就在家里带娃，就能领到薪水，社会依然不会存在太大的负担。
只是单个企业想要做好这件事情很难，需要从国家层面来解决这个问题，因为企业是需要在市场上竞争的，任何不利于公平竞争的举措，对企业都是致命打击。
如果从国家层面来做，直接给每个企业征收生育税，那么对企业来说，就是公平的，因为每个企业都会面临同样的问题，大家处于同一条起跑线上。
可以预见到，接下来的一段时间，国内必然出现生育小高峰，以前生一孩的家庭，会考虑再生一个孩子。
这会给很多企业和家庭带来一定的影响，毕竟生育期间不可能再去工作，需要面临方方面面的调整。
前世他就见过很多生育女性在职场上面临的难题，而且这种变化还是长期化的，当然也是叶子书乐意见到的。
为了避免自己旗下的企业也存在这样的问题，他临时召开了一次全体会议，阐述生育对社会的重要性，要求企业必须要采取宽容的态度。
至于企业自身面临的人员结构变化带来的成本和风险问题，也很好办，直接让他们临时雇佣机器人接受。
如果是精细度不高的工作，例如办公室文员，可以临时雇佣青龙科技公司的家政服务机器人，并且给出相对优惠的价格，减少企业的顾虑。