如果不向这些海外员工开放先进的技术和工具，他们的生产力不一定就比国内的员工高多少，而他们的薪资水平却是高得吓人。
到时候太极集团如何管理，没道理本土的员工比海外的员工薪酬差距那么大吧，这个问题之前就困扰着凤凰科技公司。
好在凤凰科技公司给海外的员工薪酬也不算特别高，差距还没有到夸张的地步，这是因为软件和互联网算是比较新的行业。
加上凤凰科技公司具有制定行业标准的实力，相关人员的薪酬还没有炒到天价，本土员工和海外员工虽有差距，但是还不至于出现问题。
但是医药行业是个历史很长的行业，高端医药行业科研人员的薪酬都是非常高的，动不动年薪几百万。
而国内的医药行业员工薪酬只有十几万元，差距过于巨大，必然会产生难以弥合的矛盾，就算是叶子书也难以解决。
三是叶子书认为没有必要帮别人养着这些医药科研人员，只要太极集团一直在医药行业保持强势地位，就能持续性削弱竞争对手的实力。
当竞争对手实力越来越弱，就意味着在科研领域的投入会持续减少，时间一长，他们的科研人员实力也会逐渐削弱。
也就是说，他们在医药行业的科研人才会越来越青黄不接，行业衰败之后，进入医药行业的人也会越来越少，学习该行业的人也会变少。
这是人才市场规律所决定的，甚至由于无法维持庞大的科研团队，现在的科研人员都要被迫转行。
虽然叶子书认为市场竞争不能寄希望于对手自己不行，最终还是要依靠增加自身实力来取得竞争优势。
但是有机会的话，削弱竞争对手的实力，也是竞争的一种方式，更何况是让对方行业凋零，比起削弱某个企业还要厉害得多。
只要行业凋敝了，整个实力都不行的时候，太极集团就能更轻松地在市场上取胜，到时候有没有收购这些企业，又有啥关系？
如果太极集团收购了这些企业，企业虽然没有了，但是他们的人才以及培养人才的体系依然很完整地保留了下来。
只要有这个基础在，今后如果出现了天才人物，也是能另起炉灶，是有可能和太极集团硬刚，这不是给自己制造麻烦吗。
四是叶子书对于资产在别人的地盘不太放心，前世种种情况说明，所谓的“私人财产神圣不可侵犯”就是放屁。
如果太极集团将这些收购的企业发展得越好，将来被动手的可能性就越大，这就相当于资敌了，养虎为患的事情不能做。
如果不将这些收购回来的企业好好发展，那就意味着这些资产会一直贬值，花那么高的代价收购意义何在，钱多烧的？
想要废掉这些企业，也不用收购，只要叶子书还在，太极集团就能一直保持强势地位，时间一长，这些企业自己就垮掉了，没有必要收购回来再动手脚。