要知道能够琢磨他的想法，就意味着和财富靠近了一步，这成为了国内外很多人的共识，奈何想要和他本人接触，一直找不到机会。
不是没有各种论坛邀请他，甚至有各种奖项要颁给他，也有各种名头想要给他戴上，奈何他是油盐不进，根本就不掺和。
你给他就接着，但是想要让他本人过去，那就免谈，最多就是安排个人过去代劳一下，这种做法让很多组织机构很无奈。
特别是一些活动，组织方本想要借他的名气来提升活动的名气，在这种油盐不进的情况下，想法自然落空了。
这还是有点分量的，没分量的，别说是叶子书了，就连负责联络的人员，都直接无视了，完全没有必要为此浪费时间。
他这条信息之所以难以解读，就在于国内经济一片大好的形势下发出的，没点经济学水平的人，解读起来自然比较难。
但是对于国家手里的顶尖智囊来说，想要解读就没那么难了，仅仅看到大幅涨薪就能想到一些事情。
更何况他们是可以直接询问当事方，叶子书消息发出去不到一个小时，就有有关部门的电话打给了他，让其详细说说写这篇文章的原因。
对有关部门的询问，他自然不会隐瞒，告诉他们旗下产业调薪的幅度，当听到平均薪酬要调到7000元，对方当时就惊呆了。
按照他这种涨薪的速度，要不了多久，他旗下产业人员的薪酬就要赶上发达国家的水平，是不是有点太快了。
叶子书自然解释了为什么要这么做，他又不是散财童子，自己的钱非要往外撒，而是到了不得不为之的地步。
经过他的一番解释，对方意识到了很多问题，那就是经济发展到了一定阶段，但是社会各个方面却没有跟上。
原因很简单，不是别人反应慢，而是他旗下的产业发展速度太快了，只能说是计划赶不上变化，导致有些脱节。
但是他们又不能让叶子书旗下的产业停下脚步等等他们，因为他旗下的产业都是优质产业，快速发展是好事，没有让人家停下来等等的道理。
叶子书在电话里面也说了如此大规模涨薪可能带来的问题，这篇文章的目的，就是让中小企业主，特别是低端产业中小企业做好准备。
同时叶子书也提到了转型升级的必要性，明确告诉他们，明年可能还会有一轮较大规模的涨薪，薪酬可能会加到一万元以上。
具体加多少要看今年旗下的产业发展情况而定，如果发展得好，加到万元以上是大概率事件，后面加薪会逐渐趋于平稳。