另一方面是希望你们在企业经营的时候，也能不自觉融入积极价值，你们管理的不是小企业，单纯赚钱并不是你们唯一的目标。
我们古人说得好‘上梁不正下梁歪’，作为头部企业，以身作则才能纠正行业风气，整个行业风气好了，那么社会风气也会跟着有多改观。
每个人、每个企业都是社会的一员，想要整个社会风气积极向上，就需要我们每个人都要做正面价值体现，而不是等着别人来体现正面价值，那就是自私了。”叶子书说道。
大家没想到叶子书的话题能扯这么远，不过他说得有些话还是很有道理，特别是未来工农业发展趋势，对他们这些企业具有很大的启发。
至于价值观的引导，其实这些企业本身就在积极做，只是并没有明确的计划，叶子书也没有想过让他们立牌坊。
而是想要让他们在企业经营管理当中，将这些融入其中，润物细无声地做，所谓“低调做人，高调做事”就是这个道理。
“刚才讲完了农业转型发展关键因素的第一个因素，就是先进农业生产设备的使用，你们都具有很高的参与可能性。
第二个因素就是农作物种植技术，这方面太极集团之前有些积累，但是还不够全面，这方面的工作，你们参与其中的可能性较低。
但是新东方教育集团我认为有必要增加这方面的专业人才培养，高科技农业对于农作物种植技术专业人才的需求很大。
我认为未来全国每年需要这方面的人才规模在十万左右，等到这一批农民退休之后，可能整个农业的发展都将会由这些专业人才来支撑。
如何解决就业问题？这就是，我们不仅要关注现有农民的就业问题，还要关注从农村走出来的孩子的就业问题。
从事农业种植技术研究的人，我想大部分可能还是来自农村出身的孩子，城市里的孩子大概率是不愿意从事这方面的研究和工作。
只要将这些人员的薪酬和福利待遇拔高到和其他工商业人才一样的水平，我想还是会有很多人愿意进入这个行业。
之前你们有小规模培养人才，但是我认为接下来你们需要扩大培养规模，先尽其所能按照师资力量能力来培养人才。
但是我希望能够在三到五年内，每年培养这方面的人才规模在十万人左右，因为培养一位这样的人才，至少需要三到五年时间。
而我国农业转型发展，前期一两年可能相对较慢，但是三年后可能会进入快速发展通道，对这些人才的需求量会更大。