这里都是新建的居民小区，加上设计也比较超前，舒适性相对较好，更重要的是面积较大，也进行了简单的装修，可以立即入住。
这些借调人员过来，短时间内是不可能回去的，至少会在这边待上三到五年时间，时间跨度很长，他认为搬过来住比较合适。
让公司管理层做好安排之后，叶子书亲自和他们开了一次会议，主要是讲解技术研发上的事情，让他们有个心理准备。
然后就是希望他们帮助卫星业务部门一段时间，如果他们里面对卫星研发感兴趣，也可以长期留在这个业务部门工作。
对于为什么不立即进入到军事装备研发工作状态，他也给了解释，那就是目前他手里还没有装备好相关资料，可能还需要一个月左右的时间。
和这些借调过来的人员开完会之后，叶子书将自己整理的一套厚厚的试卷给发了下去，让他们做一遍。
按照他的说法，他不清楚这么多人里面，谁的能力主要在哪方面，如果不了解就不好安排将来的研发任务。
整套试题有一本书那么厚，不是一时半会儿能够做完的，就让他们直接带回去做，做完会安排人扫描进入系统里面，就可以分析这些人的能力数据。
至于薪资待遇，叶子书也不清楚他们之前的情况如何，统统都按照这边的待遇来，初级工程师月薪4千元，高级工程师月薪1万元。
这个薪酬在当前时期，还是相当不错的，既然人家愿意过来，他也不能在薪酬上吝啬，这不是他的做法。
安排完之后，叶子书又回到了自己的办公室工作，开始着手整理之前列出的军事技术清单，几万项技术想要短时间内弄完可不容易。
平均每天就要整理完上千项技术，如果全部都是人力完成，就算他的双手弄骨折也不能完成这项任务。
于是他先将技术清单里面的任务进行优化，将人工智能帮得上忙的任务和需要他手动完成的任务进行合理搭配。
这样他只需要向人工智能口述关键性信息，人工智能就能模拟演算，将整个技术链条给补齐，他只需要看关键性指标就可以确定是否合格。
像特殊材料制备，他只需要提供材料的分子式和物理化学特征，然后将关键制备方法说一下，人工智能就能按照他提供的信息进行模拟推演。