加上技术上相比起太阳能板而言,难度要低不少,唯一比较难的就是常温超导导线的制造,这个也需要超高技术含量的设备支持。
但是导线的需求不是那么紧急，可以提前将有关设施给建设好，最后将导线安装上去就行，他的要求就是年底要将导线实现大规模生产。
其实常温超导导线的生产技术和太阳能板的生产技术有很多共同之处，有些设备可以共用，也有很多设备只需要稍微改变一下，也能使用上。
所以这两块都是卡在高精密生产设备上，这还是在有完善的技术支持基础上，如果从头开始研发，这些科研人员都不知道如何下手。
目前全球都很难解决单层分子结构薄膜的生产，而且还是大面积的薄膜，如果容易的话，前世石墨烯也不至于贵比黄金，而且还是面积很小的石墨烯。
这还不算难点，将各种类型的薄膜进行高精度叠加，也是具有很高的技术含量，因为一旦有些错位，整体表现就差强人意。
原本还能实现95%的太阳能转换效率，可能只有20%，甚至完全不具备转化太阳能的效果，可见产品生产条件极为苛刻。
而生产这些产品的厂房，都是高标准无尘厂房，还有一些生产环节是需要在真空下完成，制作工艺流程也就变得更加复杂。
要不是所有技术都出自他手，按照这个技术标准和苛刻的生产条件，生产出来的成本会非常高，根本就没法民用化。
会议结束之后，叶子书趁着还有半个小时要下班，直接去了研发中心，这里应该是整个集团公司里面，加班最严重的部门。
当然工资也是所有部门里面最高的，叶子书给的加班费是平时工资的三倍，而他们原本的工资就非常高，加在一起，一个月的薪水超过一万元是平常的事情。
而其他部门的普通员工，一般薪水在2000元左右，小部门领导可能要高一些，但最高也只有4000元。
而研发人员的薪酬，最低也有4000元，如果有经验的科研人员，薪水就更高，除了加班比较频繁之外，科研人员的待遇普遍要比其他岗位要高。
他认为目前这样的设置是比较合理的，科研人员数量相对较少，科研任务非常繁重，给予较高的薪酬，有利于企业技术快速发展。
也许等到后面，市场竞争更加激烈的情况下，其他部门的地位可能会提升不少，到时候可能会进行调整。