在会议的开场白部分，叶子书充分肯定了过去的一年，这些企业所取得成绩，并且表示对他们过去一年辛勤工作表示感谢。
至于发奖金的事情，都是系统自动计算的，叶子书只需要签字确认一下就可以，倒是不用特意提出来。
他不会像其他老板一样,非要将钱弄成现金摆在这些人的面前，他们都不是大老粗，这么做反而会被认为跌份。
旗下企业的所有奖金在他签字后，三天内就全部发放到旗下所有员工的个人工资账户里面，没有任何拖延。
像他们这样丰厚待遇的企业，根本就没必要拖延奖金的发放来达到让员工继续留下来的目的,外面有更多的人想要进来都进不来。
开场白之后,叶子书开始针对每一家企业开会，其他企业负责人也没有下线，而是全程旁听，内容没有什么可保密的。
这么做目的是增加各个企业彼此之间的了解，同时也能彼此学习到企业管理的一些知识，对他们管理的企业发展很有好处。
这些企业负责人其实大部分都是半路出家，除了老任算是做过几年老板，武超强管理过几年小型国有企业，其他人都是他临时挖掘的。
现在他们能够撑起这么大的摊子，一方面他们的进步确实很快，能力的提升能够跟得上企业发展的脚步。
另一方面则是占据着技术领先优势，让他们不至于和竞争对手短兵相接，就能轻松实现对竞争对手的压制。
如果和竞争对手技术实力相近的话，他们这样的能力能否在竞争当中占据上风，还真不好说。
叶子书首先和凤凰科技公司的负责人雷军开小会，雷军担任凤凰科技公司总裁大半年，气质和之前相比有了明显的变化。
虽然面孔依然非常年轻,但是脸上竟然有一股威严，可见这段时间他的经历非常丰富，不然很难培养出这样的气质。
去年的成绩叶子书在会议上没有提,而是将凤凰科技公司目前的短板问题给提了出来，并进行商讨。
去年营收最大的就是凤凰软件公司，其次就是海鸥互动娱乐公司，剩下的业务虽然发展也算不错，但是和这两家公司相比，差距就特别明显了。
在会议上，叶子书也没有针对各个公司的情况进行探讨，而是直接说了大的方向性问题，那就是他们的市场做得还不到位。