玄武科技公司之前就在这方面有充足的产能，目的就是不能因为这些电子元器件的产能不足影响青龙科技公司产品的产量。
最终的结果就是，他们既有比国际大厂更先进的电子元器件，这类产品可以卖出更高的价钱，也有同等质量，但是价格却更便宜的产品，用来和同类产品竞争。
这让他们的电子元器件产品一下子就打开了国内外市场，竟然短短不到一年的时间，就实现了400亿元的营收。
这些营收都不包括集团内部采购和兄弟企业采购，如果算上这些采购收入，收入更加客观，特别是电子元器件收入会大增。
毕竟玄武科技公司本身就是主营电子制造业务的，青龙科技公司的各种产品销量大爆发，让他们内部消化的电子元器件数量就不菲。
加上芯片生产线销售收入和其他林林总总的业务，玄武科技公司去年的营收竟然达到了7000亿元，整个集团总员工人数突破了200万人。
别看人均年产值只有35万元，这只是不到半年时间创造的，而且很多员工是提前配置的，为即将到来的扩产做准备。
明年玄武科技公司的人均产值至少会是现在的2倍，也就是年人均产值为70万元，其实这个人均产值规模在叶子书看来也不算很高。
主要还是普通电子制造业的利润不算很高，而用工人数却是最多的，想要将人均产值提高到100万元以上，目前几乎不可能。
这要看玄武科技公司高附加值产业是否得到更大的发展，降低普通电子制造业在整个业务当中的权重。
只是叶子书给玄武科技公司的任务之一，就是解决更多的就业问题，这就意味着普通电子制造业务，不会缩小，反而会继续增加。
所以今后几年，人均产值会提升，但是快速提升的可能性很低，整体产值能够达到人均80万元的水平，他已经很满足了。
看完玄武科技公司的汇报后，在他们的调薪计划里面签了字，将最低薪酬提高到每月500元，人均月薪要达到1000元。
其实这样的薪酬水平，和企业获得营收相比，根本不值一提，但是和国内薪酬相比，又要高出一大截。
目前城镇职工人均工资最高的是上海，1994年就达到了年均万元，玄武科技公司这个标准，大约是上海人均工资的倍，已经不低了。
如果明年发展形势不错的话，人均月薪可能会突破2000元，调薪的计划是按照小步快跑的方式，每年都要提高一个台阶。
这么做能够给员工持续增加工作动力，提升他们的幸福感，同时也是给社会一个适应时间，让其他企业的薪酬也能跟得上来，不至于掉队太远。