这就等于是开辟了另外一条科研道路，相比起企业内部的研发项目，更加天马行空，具备更多的可能性。
因为企业内部的研发主要是奔着收益去的，功利性要强很多，而学校虽然也是需要结合实际需要搞研发，但是前瞻性研究是他们的主要目标。
而前瞻性研究是决定一家企业未来的发展高度，企业内部的研究是让企业当前更能够更好的生存下去，两者还是有本质的区别。
叶子书将他未来的教育设想讲给了裴晴听，裴晴又被惊到了，老板果然是老板，思路、想法和格局，真不是他们这些职业经理人能够比的。
可以说，老板的这种教育思路，在国内绝对是领先的，具体到老板的产业状况，也是具有很高的可行性。
因为老板旗下的产业，将来都有可能成为超级巨无霸，就像保健品这种很不起眼的产业，老板都可以发展成千亿规模的产业。
而老板投入精力那么多的电子半导体、软件等等产业，将来的发展潜力肯定更大，不然老板完全没有必要费这么大的心思。
而这种教育发展模式的前景，裴晴也心动了，虽然投入非常大，但是对于太极集团的发展，拥有巨大的好处。
目前太极集团缺的不是钱，而是人才，在全球都是顶尖的人才，为此投入巨额的资金，裴晴认为是值得的。
“我对老板描述的前景非常感兴趣，只是我们如何才能让拥有顶尖天赋的学生加入进来？”裴晴说道。
不管企业做得多大，和国家的号召力和权威性还是没法比的，特别是在我国，对于国家的信任要远远高于私企的信任。
如果招不进来具有顶尖天赋的人才，叶子书所说的场景就很难实现，人和人之间的智商差距是客观存在的，不承认这一点实际上是违背了唯物主义的。
“办法有很多，例如前面说的学杂费全免，按照学习成绩拿不同等级的薪酬，学习成绩达到标准，可以包分配，薪酬不低于多少。
除了个别人有着强大的信念之外，大部分人也只是为生活奔波而已，只要解决了他们的后顾之忧，一般人是不会拒绝的。
更极端一点，如果遇到天赋特别出众的人，完全可以签署终身合同，我们应该有这样的底气做这样的事情。”叶子书说道。