为了获得更多的市场优势，加快发展速度，有必要在更高的层面上整合各个子公司的资源，让各个子公司相互配合和借用资源。
所以雷军担任凤凰软件公司的负责人时间不会很长，必须要在此之前，提拔出来一位同事来担任这家公司的负责人。
雷军的主要精力就要转向凤凰科技公司，为即将到来的全球软件大变局做好准备，这是一场硬仗，必须要投入全部的精力进去。
至于叶子书不自己提拔凤凰软件公司的负责人，而是留给雷军，是有原因的，一是雷军担任凤凰软件公司负责人，算是补齐了升迁的步骤。
不管多么有才能，都要一步一个脚印升迁，只是更有才能的人升迁速度快，所以雷军必须要在子公司负责人的职务上过渡一下。
其次就是雷军直接担任凤凰科技公司负责人，可能会有一些人内心不服气，这不是一个好的现象，但是叶子书也没有办法阻止。
如果雷军有一个亲自提拔出来的下属，至少在众多子公司管理层上有自己人，很多事情就比较好办。
大公司就是这么麻烦，一切都要符合规章制度，同时又要对很多可能出现的问题，做好预防措施，而不是拍脑袋决定的。
就算是叶子书是老板，作出的决定表面上没人有意见，并不表示真没意见，只是没人敢说，但是在实际管理当中，做些针锋相对的事情，是有可能的。
“人一上百，千奇百怪”，他是不可能禁止这种情况发生的，也禁止不了，只要不影响公司的发展，这样的情况反而有利于他掌控企业。
当争斗真的影响公司发展的时候，他就可以站出来做裁判，从企业经营实际出发，做出最有利于公司发展的决定。
说到底最终拍板的人还是自己，这就像是明朝的宦官和士大夫之间的争斗，最终掌控局势的，永远是皇帝本人。
公司虽然和国家不能比，但是道理是一样的，这也是他之前教郭东生的企业管理原则，如果是一面倒或者是上下和谐一片，反而不正常，是要警惕的。
“至于我呢，将不再在凤凰科技公司担任任何职务，今后企业的发展如何，就要看大家的努力结果了。”叶子书继续说道。
“叶总，我们还有一场硬仗要打，如果你这时候离开，我们心里没有把握。”九凤软件公司负责人说道。
所有子公司里面，将来面临最大难题的就是这家公司，因为他们研发的众多应用软件，就是对标国际应用软件巨头的产品。